DSpace Community:https://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/13152024-03-29T09:07:27Z2024-03-29T09:07:27ZУправління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК»Колеснік, Ангеліна Олександрівнаhttps://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/190602024-03-20T10:39:13Z2024-01-01T00:00:00ZTitle: Управління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК»
Authors: Колеснік, Ангеліна Олександрівна
Abstract: UA : Кваліфікаційна робота: Управління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК», 82 сторінки, 9 таблиць, 6 рисунків, перелік посилань нараховує 36 найменувань.
У сучасних умовах ведення бізнесу підвищення ефективності роботи та підвищення конкурентоспроможності на ринку є актуальними проблемами кожного підприємства. Вчені та практики довели, що головною
рушійною силою розвитку підприємства сьогодні є талант. Саме людський
фактор істотно підвищує продуктивність і ефективність праці, що сприяє
зростанню прибутку компанії. Основним чинником, що активізує трудову
діяльність кадрів і покращує їх внесок у корпоративну діяльність, є
стимулювання. Жоден бізнес не може працювати ефективно без створення
оптимальної системи мотивації співробітників, яка заохочує кожного
працювати ефективно для досягнення особистих і корпоративних цілей.
Реальність проблем мотивації персоналу викликала великий інтерес у
науковців. Питанням мотивації займалися такі відомі зарубіжні вчені, як М.
Армстронг, Р. Дафт, Д. Макклелланд, Ф. Герцберг, А. Маслоу, Е. Мейо, Д.
Макгрегор, А. Сміт, Ф. Тейлор та ін. Проблема мотивації персоналу є
предметом дослідження багатьох зарубіжних учених, зокрема Б. М. Генкіна,
А. Я. Кібанова, А. А. Литвинюка, Н. В. Самоукіної, С. А. Шапіро, Ю.
Щипачинського. Серед вітчизняних вчених проблему мотивації
досліджували Д. П. Богиня, В. М. Данюк, А. М. Колот, Г. Т. Куликов, С. О.
Цимбалюк та ін.
Метою кваліфікаційної робити є дослідження мотивації у системі
менеджменту ТОВ «ТАК» та розроблення рекомендацій щодо її
удосконалення.
Відповідно до мети магістерської кваліфікаційної роботи були
виділені такі основні завдання:
- визначити теоретичні компоненти та еволюцію мотивації;
5
- розкрити значущість та особливості основних різновидів
мотиваційних стратегій підприємств;
- проаналізувати сучасний стану та перспективи розвитку
підприємства ТОВ «ТАК»;
- дослідити найефективніші методи мотивації персоналу
підприємства;
- навести практичні рекомендації щодо удосконалення методів
мотивації у системі менеджменту ТОВ «ТАК».
Об’єктом кваліфікаційної робити є ТОВ «ТАК».
Предметом кваліфікаційної робити є процеси та методи мотивації
у загальній системі менеджменту ТОВ «ТАК».
Методи дослідження. При виконанні кваліфікаційної роботи були
використані такі методи дослідження: аналіз і синтез – для визначення
теоретичних компонент інноваційного менеджменту; логічне узагальнення
– для узагальнення основних різновидів мотивації підприємства;
порівняльний та статистичний аналіз – при дослідженні сучасного стану та
перспектив управління мотивацією на досліджуваному підприємстві;
системно-структурний аналіз, інтегральний метод – для аналізу та оцінки
стану та продуктивності діяльності компанії ТОВ «ТАК»; графічний метод
– для графічного представлення отриманих результатів дослідження.
Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з
підприємництва, торговельної справи, економіки підприємств,
монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні
матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі
інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків,
схем. Обробка даних здійснювалась за допомогою сучасних інформаційних
технологій.; EN : Qualification work: Motivating in the "TAK" LLC management system , 82 pages, 9 tables, 6 figures, the list of references includes 36 items.
In today's business environment, improving work efficiency and increasing competitiveness in the market are urgent problems of every enterprise. Scientists and practitioners have proven that the main driving force of enterprise development today is talent. It is the human factor that significantly increases productivity and work efficiency, which contributes to the growth of the company's profit. The main factor that activates the labor activity of personnel and improves their contribution to corporate activity is stimulation. No business can work efficiently without creating an optimal employee motivation system that encourages everyone to work efficiently to achieve personal and corporate goals.
The reality of personnel motivation problems has aroused great interest among scientists. Such well-known foreign scientists as M. Armstrong, R. Daft, D. McClelland, F. Herzberg, A. Maslow, E. Mayo, D. McGregor, A. Smith, F. Taylor and others dealt with the issue of motivation. The problem of personnel motivation is the subject of research by many foreign scientists, in particular B. M. Genkin, A. Ya. Kibanov, A. A. Litvinyuk, N. V. Samoukinoi, S. A. Shapiro, Yu. Shchypachynskyi. Among domestic scientists, the problem of motivation was studied by D. P. Boginya, V. M. Danyuk, A. M. Kolot, G. T. Kulikov, S. O. Tsimbalyuk, and others.
The purpose of the qualification is to study motivation in the management system of TAK LLC and develop recommendations for its improvement.
In accordance with the purpose of the master's qualification work, the following main tasks were selected:
- to determine the theoretical components and evolution of motivation;
- reveal the significance and features of the main types of motivational strategies of enterprises;
- to analyze the current state and development prospects of TAK LLC;
- research the most effective methods of motivating the company's personnel;
- to provide practical recommendations for improving motivation methods in the management system of TAK LLC.
The object of the qualification is "TAK" LLC.
The subject of the qualification is processes and methods of motivation in the general management system of "TAK" LLC.
Research methods. The following research methods were used during the qualification work: analysis and synthesis - to determine the theoretical components of innovative management; logical generalization – to generalize the main types of motivation of the enterprise; comparative and statistical analysis - when studying the current state and prospects of motivation management at the enterprise under study; system-structural analysis, integral method - for analysis and assessment of the state and performance of the company "TAK" LLC; graphic method - for graphical representation of the obtained research results.
The information base of the work consists of scientific works on entrepreneurship, trade, business economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams. Data processing was carried out using modern information technologies.
Description: Колесник А. О. Управління мотивацією в системі менеджменту ТОВ «ТАК» : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник О. О. Давиденко. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 82 с.2024-01-01T00:00:00ZКорпоративна культура як чинник ефективності управління сучасним підприємствомКузьменко, Євгенія Олександрівнаhttps://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/190592024-03-20T10:34:30Z2024-01-01T00:00:00ZTitle: Корпоративна культура як чинник ефективності управління сучасним підприємством
Authors: Кузьменко, Євгенія Олександрівна
Abstract: UA : Кваліфікаційна робота: 60 с., 5 рис., 6 табл., 47 джерел.
Предмет дослідження: сукупність теоретичних та практичних засад
формування корпоративної культури підприємства.
Об’єкт дослідження є ТОВ «Kristel nails shop».
При написанні кваліфікаційної роботи було використано методи
спостереження та аналізу, анкетування та абстрактно-логічного методу.
Проаналізовано корпоративну культуру ТОВ "Kristel nails shop"
використовуючи методи економічного аналізу та SWOT-аналізу.
Метою цієї роботи полягає дослідження корпоративної культури як
чинника ефективності управління підприємством та розробка рекомендації для
підвищення ефективності управління ТОВ «Kristel nails shop».
У першому розділі проведено аналіз змісту та визначення поняття
«корпоративна культура» та її вплив на ефективність управління на сучасному
підприємстві. Другий розділ присвячено аналізу корпоративної культури ТОВ
"Kristel nails shop" та висунуто пропозиції щодо інструментів для її посилення.
На підставі обробки теоретичних та практичних матеріалів сформульовано
відповідні висновки та обґрунтовано конкретні положення.
Під час виконання роботи розглянуто теоретичні аспекти корпоративної
культури. На основі цього теоретичного матеріалу проведено аналіз діяльності
ТОВ «Kristel nails shop», включаючи оцінку ефективності підприємства ТОВ
«Kristel nails shop» та розроблено рекомендації щодо його підвищення.
Отримані результати дослідження можуть бути використані керівництвом ТОВ
«Kristel nails shop» для практичного впровадження та сприятимуть покращенню
діяльності підприємства.; EN : Qualification work: 60 pages, 5 figures, 6 tables, 47 sources.
The subject of the research: a set of theoretical and practical foundations of the
formation of the corporate culture of the enterprise.
The object of the study is "Kristel nails shop" LLC.
The methods of observation and analysis, questionnaires, and the abstract-
logical method were used when writing the qualification paper. The corporate culture
of "Kristel nails shop" LLC was analyzed using the methods of economic analysis
and SWOT analysis.
The purpose of this work is the study of corporate culture as a factor in the
efficiency of enterprise management and the development of recommendations for
increasing the efficiency of management of Kristel nails shop LLC.
In the first chapter, an analysis of the content and definition of the concept of
"corporate culture" and its influence on the effectiveness of management at a modern
enterprise is carried out. The second chapter is devoted to the analysis of the corporate
culture of "Kristel nails shop" LLC and proposals for tools to strengthen it are put
forward. Based on the processing of theoretical and practical materials, appropriate
conclusions were formulated and specific provisions were substantiated.
During the work, the theoretical aspects of corporate culture were considered.
On the basis of this theoretical material, an analysis of the activities of "Kristel nails
shop" LLC was carried out, including an assessment of the efficiency of the enterprise
of "Kristel nails shop" LLC and recommendations for its improvement were
developed. The obtained research results can be used by the management of "Kristel
nails shop" LLC for practical implementation and will contribute to the improvement
of the company's activities.
Description: Кузьменко Є. О. Корпоративна культура як чинник ефективності управління сучасним підприємством : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Ю. І. Полусмяк. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 60 с.2024-01-01T00:00:00ZФормування стратегії розвитку комунального закладу «Запорізький обласний краєзнавчий музей» Запорізької обласної радиКопішинський, Юрій Олександровичhttps://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/190582024-03-20T10:29:00Z2024-01-01T00:00:00ZTitle: Формування стратегії розвитку комунального закладу «Запорізький обласний краєзнавчий музей» Запорізької обласної ради
Authors: Копішинський, Юрій Олександрович
Abstract: UA : Кваліфікаційна робота: «Формування стратегії розвитку комунального закладу «Запорізький обласний краєзнавчий музей» Запорізької обласної ради»: 104 сторінки, 19 таблиць, 17 рисунків, 4 формули, 9 додатків. Перелік посилань нараховує 33 найменування.
Актуальність теми визначається тим, що сучасний музей, як центр збереження історичної та культурної спадщини, змушений постійно переглядати свою місію, головні цілі та функції. Отже, команда управлінців та весь колектив музею, в рамках довгострокового стратегічного планування, повинні передбачити те, яким чином потрібно адаптувати діяльність музею до будь-яких факторів впливу та прийняти такі стратегічні рішення з основних напрямків діяльності музею, які зможуть покращити стан музею та забезпечити культурний розвиток суспільства.
Метою кваліфікаційної робити є дослідження теоретичних основ, розкриття ефективних інструментів та обґрунтування практичних рекомендацій щодо вдосконалення роботи по формуванню стратегії розвитку музею.
Об’єктом дослідження є комунальний заклад «Запорізький обласний краєзнавчий музей» Запорізької обласної ради» (далі – КЗ «КРАЄЗНАВЧИЙ МУЗЕЙ» ЗОР).
Інформаційну базу роботи становлять законодавчі акти, нормативні документи, наукові роботи з менеджменту та економіки, підручники, навчальні посібники, монографічні дослідження та статті вітчизняних та закордонних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем.
Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи стратегічного планування музею. На основі теоретичного матеріалу було здійснено аналіз та дано оцінку стану розвитку КЗ «КРАЄЗНАВЧИЙ МУЗЕЙ» ЗОР за рахунок сформованої та реалізованої стратегії розвитку, а також запропоновані рішення по удосконаленню стратегічного планування музею, з метою спрямування його діяльності на власний розвиток та реалізацію суспільних інтересів.; EN : Qualification work: «Formіng the Development Strategy of the
Zaporizhzhia Regional Local Lore Museum of the Zaporizhzhia Regional
Council»: 104 pages, 19 tables, 17 figures, 4 formulas, 9 appendices. The list of
references includes 33 titles.
The topicality of the topic is determined by the fact that the modern
museum, as a center for the preservation of historical and cultural heritage, is
forced to constantly revise its mission, main goals and functions. Therefore, the
management team and the entire staff of the museum, within the framework of
long-term strategic planning, should foresee how the activity of the museum
should be adapted to any influencing factors and make such strategic decisions on
the main areas of the museum's activity that will be able to improve the state of the
museum and ensure cultural development of society.
The purpose of the qualification is the research of theoretical foundations,
the disclosure of effective tools and the justification of practical recommendations
for improving the work on the formation of the museum's development strategy.
The object of the study is the development strategy of the Zaporizhzhia
Regional Museum of Local Lore municipal institution of the Zaporizhzhia
Regional Council (hereinafter referred to as the «Zaporizhsky Regional Museum of
Local Lore» ZOR).
The information base of the work consists of legislative acts, regulatory
documents, scientific works on management and economics, textbooks, study
guides, monographic studies and articles by domestic and foreign authors, practical
materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the
information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams.
During the performance of the work, the theoretical foundations of strategic
planning by the enterprise were considered. On the basis of the theoretical
material, an analysis was made and an assessment of the state of development of
the «Zaporizhzhia Regional Local Lore Museum of the Zaporizhzhia Regional 7
Council» was made due to the formed and implemented development strategy,
with the aim of directing the activities of the museum to the realization of public
interests, and also suggested ways to improve the strategic planning of the
enterprise under study.
Description: Копішинський Ю. О. Формування стратегії розвитку комунального закладу «Запорізький обласний краєзнавчий музей» Запорізької обласної ради : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Д. А. Антонюк. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 104 с.2024-01-01T00:00:00ZФормування моделі управління організаційною культурою підприємстваГерасименко, Олександр Олександровичhttps://dspace.znu.edu.ua/jspui/handle/12345/190572024-03-20T10:14:14Z2024-01-01T00:00:00ZTitle: Формування моделі управління організаційною культурою підприємства
Authors: Герасименко, Олександр Олександрович
Abstract: UA : Кваліфікаційна робота: «Формування моделі управління організаційною культурою підприємства»: 66 сторінок, 4 таблиці, 6 рисунки, 4 формули, 1 додаток. Перелік посилань нараховує 36 найменувань.
Актуальність теми визначається тим, що управління організаційною культурою є ключовим елементом стратегічного керівництва сучасними підприємствами. Формування ефективної моделі управління організаційною культурою стає визначальним завданням для досягнення успіху в конкурентному бізнес-середовищі. Організаційна культура визначається цінностями, нормами, традиціями та способами поведінки, які формують структуру та атмосферу в компанії.
Метою кваліфікаційної робити є характеристика особливостей формування моделі управління організаційною культурою підприємства
Об’єкт дослідження є організаційна культура компанії «SAMSUNG»
Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем.
Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи організаційної культури підприємства та його управління на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність ТОВ «SAMSUNG», а також запропоновано заходи щодо підвищення ефективності поліпшення організаційної культури.; EN : Qualification work: "Formation of the management model of the organizational culture of the enterprise": 66 pages, 4 tables, 6 figures, 4 formulas, 1 appendix. The list of links includes 36 items.
The relevance of the topic is determined by the fact that the management of organizational culture is a key element of strategic management of modern enterprises. Formation of an effective model of organizational culture management becomes a defining task for achieving success in a competitive business environment. Organizational culture is defined by values, norms, traditions and ways of behavior that form the structure and atmosphere in the company.
The purpose of the qualification is to characterize the peculiarities of the formation of the management model of the organizational culture of the enterprise
The object of the study is the organizational culture of the company "SAMSUNG"
The information base of the work consists of scientific works on management and economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams.
During the work, the theoretical foundations of the enterprise's organizational culture and its management at the enterprise were considered. On the basis of the theoretical material, the activity of LLC "SAMSUNG" was analyzed, and measures to increase the effectiveness of improving organizational culture were also proposed.
Description: Герасименко О. О. Формування моделі управління організаційною культурою підприємства : кваліфікаційна робота магістра спеціальності 073 «Менеджмент» / наук. керівник Л. М. Бухаріна. Запоріжжя : ЗНУ, 2024. 66 с.2024-01-01T00:00:00Z