Трансформація підготовки кадрового складу органів місцевого самоврядування у відповідності до стандартів Європейського врядування

Abstract

UA : Мета дослідження: дослідити значення та визначити шляхи удосконалення трансформації підготовки кадрового складу органів місцевого самоврядування у відповідності до стандартів європейського врядування. Об’єкт дослідження: система підготовки кадрового складу органів місцевого самоврядування. Предмет дослідження: трансформація системи підготовки кадрового складу органів місцевого самоврядування у відповідності до стандартів європейського врядування. Методи дослідження: аналіз, структурно-функціональний, порівняльний аналіз, метод спостереження, синтезу, дедукції та індукції. Новизна дослідження: полягає у аналізі специфіки трансформації підготовки саме молодих спеціалістів органів місцевого самоврядування, що найбільше здатні до адаптації і сприйняття нового. Гіпотеза: трансформація підготовки кадрового складу органів місцевого самоврядування відповідно до стандартів європейського врядування може позитивно вплинути на подолання таких управлінських явищ як корупція, управлінська некомпетентність, непотизм, та прискорити входження України в ЄС. Висновки: 1. Корупція і управлінська некомпетентність може призвести до створення більшості економічних, екологічних, етичних та законодавчих проблем в процесі розвитку держави. 2. Необхідною є розробка системи трансформації підготовки кадрового складу органів місцевого самоврядування відповідно до стандартів Європейського врядування.

EN : Research Objective: To investigate the significance and identify ways to improve the transformation of the training of personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards. Research Object: The system of training personnel for local self-government bodies. Research Subject: The transformation of the system of training personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards.

Research Methods: Analysis, structural-functional analysis, comparative analysis, observation method, synthesis, deduction, and induction.

Research Novelty: Lies in the analysis of the specifics of transforming the training of young specialists in local self-government bodies, who are most capable of adapting and accepting new approaches.

Hypothesis: The transformation of training personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards can positively impact overcoming managerial phenomena such as corruption, managerial incompetence, nepotism, and accelerate Ukraine's integration into the EU. Conclusions: 1. Corruption and managerial incompetence can lead to the creation of the majority of economic, environmental, ethical, and legislative problems in the process of state development. 2. The development of a system for transforming the training of personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards is necessary.