Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: «Мотивація та стимулювання праці як засіб підвищення ефективності роботи АТ «УКРЗАЛІЗНИЦЯ»: 60 сторінок, 2 таблиця. Перелік посилань нараховує 40 найменувань. Актуальність теми визначається тим, що сьогодні важливою передумовою розвитку сучасного суспільства є приділення особливої уваги персоналу, що створює умови для економічного зростання та конкурентоспроможності в умовах максимального використання інновацій та нововведень для окремого працівника та підприємства в цілому. Для визначення аспектів, важливих для керівника, а саме формування мотивованого персоналу, необхідно перш за все визначити, як мотивація та стимулювання персоналу, можуть використовуватися на підприємстві. Дослідження різних теорій мотивації персоналу науковцями, в різні часи, доводить незаперечний факт – розвиток підприємства відбувається за умови наявності персоналу, який мотивований на досягнення цілей. Метою кваліфікаційної роботи є аналіз практичних аспектів застосування прийомів мотивації та стимулювання персоналу з метою розробки пропозицій щодо їх вдосконалення на підприємстві. Об’єкт дослідження є процес організації мотивації та стимулювання персоналу на підприємстві. Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць.

EN : Qualification work: 60 pages, 2 table. The list of links includes 40 items. The relevance of the topic is determined by the fact that today an important prerequisite for the development of modern society is paying special attention to personnel, which creates conditions for economic growth and competitiveness in conditions of maximum use of innovations and innovations for an individual employee and the enterprise as a whole. In order to determine the aspects that are important for the manager, namely the formation of motivated staff, it is necessary first of all to determine how staff motivation and stimulation can be used in the enterprise. The study of various theories of personnel motivation by scientists, at different times, proves an indisputable fact - the development of the enterprise takes place under the condition of the presence of personnel who are motivated to achieve goals. The purpose of the qualification work is to analyze the practical aspects of the application of methods of motivation and stimulation of personnel in order to develop proposals for their improvement at the enterprise. The object of research is the process of organization of motivation and stimulation of personnel at the enterprise. The information base of the work consists of scientific works on management and economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information is summarized and displayed using tables.