Шляхи вдосконалення процесу мотивації персоналу в лінії магазинів «Eva»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота Шляхи вдосконалення процесу мотивації персоналу в лінії магазинів «EVA»: 50 сторінок, 8 таблиць, 5 рисунків. Перелік посилань нараховує 20 найменування. Актуальність теми визначається тим, що в організації менеджер повинен розуміти мотиви трудової поведінки та характер мотивації, що дозволить впливати на ефективність діяльності у межах організації, створювати умови підвищення ефективності роботи персоналу. Оскільки мотивація – це процес, що впливає якість роботи, то необхідно знати, чи можна впливати на мотивацію з позиції менеджера. Якщо така ситуація можлива, потрібно шукати шляхи для реалізації цього чинника. Метою кваліфікаційної робити є обґрунтування ролі мотивації персоналу в організації та заходів щодо підвищення ефективності мотивації персоналу в лінії магазинів «Eva». Об’єкт дослідження є лінія магазинів «Eva». Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем. Під час виконання роботи було поняття, мету і принципи мотивації персоналу, визначено основні теорії мотивації, проведено класифікацію підходів до мотивації персоналу. На основі теоретичного матеріалу було досліджено стан мотивації персоналу в лінії магазинів «Eva».

EN : Qualification work: 50 pages, 8 tables, 5 figures. The list of links includes 20 items. The relevance of the topic is determined by the fact that in the organization, the manager must understand the motives of work behavior and the nature of motivation, which will allow to influence the effectiveness of activities within the organization, create conditions for improving the efficiency of personnel. Since motivation is a process that affects the quality of work, it is necessary to know whether it is possible to influence motivation from the position of a manager. If such a situation is possible, it is necessary to look for ways to implement this factor. The purpose of the qualification is to substantiate the role of staff motivation in the organization and measures to improve the effectiveness of staff motivation in the Eva line of stores. The subject of the research is the "Eva" line of stores. The information base of the work consists of scientific works on management and economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistics, Internet resources. The information is summarized and displayed using tables, graphs, charts. During the work, the concept, purpose and principles of personnel motivation were defined, the main theories of motivation were defined, and the classification of approaches to personnel motivation was carried out. On the basis of theoretical material, the state of motivation of personnel in the "Eva" line of stores was investigated.