Управління поведінкою колективу підприємства (тім-менеджмент)

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: Управління поведінкою колективу підприємства (ТІМ-МЕНЕДЖМЕНТ): 72 сторінки, 4 рисунки. Перелік посилань нараховує 23 найменування. Актуальність теми визначається тим, що управління поведінкою колективу підприємства, або тім-менеджмент, у сучасному світі, де конкуренція на ринку стає все більш інтенсивною, здатність підприємства швидко адаптуватися до нових умов є вирішальною. Тім-менеджмент дозволяє створювати гнучкі та адаптивні команди, які можуть ефективно реагувати на виклики і можливості. Мета дослідження: всебічне дослідження існуючих практик і підходів до управління персоналом (на прикладі Monobank) з метою виявлення сильних та слабких сторін, а також розробка рекомендацій для підвищення ефективності управління колективом. Об’єктом дослідження є система управління персоналом у «Monobank». Об'єкт дослідження: Колективи підприємства «Monobank». Предмет дослідження: Управління поведінкою колективу підприємств (тім-менеджмент) Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем.

EN : Qualification work: Management of the behavior of the enterprise team (TEAM MANAGEMENT): 72 pages, 4 pictures. The list of links includes 23 items. The relevance of the topic is determined by the fact that management of the behavior of the company's team, or team management, in the modern world, where competition on the market is becoming more and more intense, the ability of the company to quickly adapt to new conditions is crucial. Team management allows you to create flexible and adaptive teams that can effectively respond to challenges and opportunities. The purpose of the research: a comprehensive study of existing practices and approaches to personnel management (on the example of Monobank) with the aim of identifying strengths and weaknesses, as well as developing recommendations for improving the effectiveness of personnel management. The object of the study is the personnel management system at "Monobank". Object of research: Teams of the enterprise "Monobank". Research subject: Management of enterprise team behavior (team management) The information base of the work consists of scientific works on management and economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams.