Шляхи вдосконалення системи управління персоналом (на прикладі AT КБ «ПРИВАТБАНК»)

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота «Шляхи вдосконалення системи управління персоналом (на прикладі AT КБ «ПРИВАТБАНК»)»: 52 сторінки, 5 таблиць, 12 рисунків. Перелік посилань нараховує 25 найменування. Актуальність теми визначається тим, що в організації сСистема управління персоналом постійно змінюється та удосконалюється, адаптується до постійних змін, вносячи виправлення в окремі свої елементи. Саме за допомогою цієї системи забезпечується взаємозв’язок між керованою та керуючої системами. Метою кваліфікаційної робити є дослідження теоретичних основ, розкриття ефективних інструментів та обґрунтуванні практичних рекомендацій щодо шляхів удосконалення системи управління персоналом АТ КБ «ПРИВАТБАНК». Об’єкт дослідження є процес управління персоналом в АТ КБ «ПРИВАТБАНК». Інформаційну базу роботи становлять наукові роботи з менеджменту та економіки, монографічні дослідження та статті вітчизняних авторів, практичні матеріали та офіційні статистичні дані, ресурси мережі Інтернет. В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи засади системи управління персоналу в компанії, визначено сучасні підходи та методи управління персоналом. На основі теоретичного матеріалу було досліджено методи та підходи до удосконалення системи управління для АТ КБ «ПРИВАТБАНК».

EN : Qualification work: 52 pages, 5 tables, 12 figures. The list of links includes 25 items. The relevance of the topic is determined by the fact that the personnel management system in the organization is constantly changing and improving, adapting to constant changes, making corrections to its individual elements. It is with the help of this system that the relationship between the controlled and controlling systems is ensured. The purpose of the qualification is the research of theoretical foundations, the disclosure of effective tools and the substantiation of practical recommendations regarding ways to improve the personnel management system of JSC CB "PRIVATBANK". The object of the study is the personnel management process in JSC CB "PRIVATBANK". The information base of the work consists of scientific works on management and economics, monographic studies and articles by domestic authors, practical materials and official statistical data, Internet resources. In the work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams. During the work, the theoretical foundations of the basis of the personnel management system in the company were considered, modern approaches and methods of personnel management were determined. On the basis of theoretical material, methods and approaches to improving the management system for JSC CB "PRIVATBANK" were investigated.