Управління кадровим потенціалом фінансової установи ПрАТ "Сенс Банк"

Abstract

UA : Актуальність теми управління кадровим потенціалом банківської установи пов’язана із специфікою банківської діяльності та особливими умовами з якими банки стикаються у кризовий та воєнний період часу. До персоналу банків необхідно застосовувати особливі вимоги, з урахуванням ментального стану клієнтів, економічними складнощами та загальноекономічними проблемами в країні, які разом викликають нестачу ресурсів та труднощі з фінансуванням бізнесу. Мета роботи – сформулювати оптимальний механізм управління персоналом банку в умовах воєнного часу. Для досягнення поставленої мети було поставлено та виконано низку науково-дослідницьких завдань: - скомпонувати понятійний дослідницький апарат в сфері управління банківською установою; - проаналізувати ефективний досвід управління персоналом банку; - запропонувати ефективну модель управління персоналом банку в умовах воєнного часу.

EN : The relevance of the topic of managing the personnel potential of a banking institution is related to the specifics of banking activity and the special conditions faced by banks in times of crisis and war. It is necessary to apply special requirements to the staff of banks, taking into account the mental state of clients, economic difficulties and general economic problems in the country, which together cause a lack of resources and difficulties with business financing. The purpose of the work is to formulate the optimal mechanism of bank personnel management in wartime conditions. To achieve the set goal, a number of scientific and research tasks were set and completed: - to compose a conceptual research apparatus in the field of management of a banking institution; - to analyze the effective experience of bank personnel management; - to propose an effective model of bank personnel management in wartime conditions.