Вплив індивідуально-типологічних особливостей особистості на ефективність стилю управління судочинством

Abstract

UA : Робота виклади на 75 сторінок, 7 рисунків, 1 таблиця. Перелік посилання включає 81 джерело. Об’єкт дослідження – стилі управління в судочинстві. Тенденції реформування судової влади, які відповідають світовим вимогам, спрямовані на звільнення суддів від виконання непритаманних їм функцій, що надає змогу суддям сконцентрувати свою увагу на основному своєму завданні - здійснення правосуддя. Це, зокрема, було реалізовано шляхом наділення керівників апаратів певними повноваженнями. Посада керівника апарату суду є досить новим явищем для судової системи України, тому на сьогоднішній день є актуальним питання удосконалення організації роботи судових установ через призму побудови сучасної концепції судового управління, в якому значна увага приділяється посаді керівника, а також його співпраці з головою суду та іншими працівниками суду. Роль керівника апарату суду є досить відповідальною та вимагає наявності у конкретної особи управлінських здібностей, професіоналізму, лідерських якостей як для втілення ефективної організації забезпечення діяльності кожного окремого суду, так і для вдосконалення судового управління в Україні в цілом. Наукова новизна дослідження полягає в систематизації досліджень такого маловивченого питання, як вплив індивідуально - типологічних особливостей особистості на ефективність стилю управління в судочинстві.

EN : The work is presented on 75 pages, 7 figures, 1 table. The list of references includes 81 sources. The object of research is management styles in court proceedings. Trends in the reform of the judiciary that meet international requirements are aimed at releasing judges from their uncharacteristic functions, which allows judges to focus on their main task - the administration of justice. This, in particular, was realized by giving certain powers to the chiefs of staff. The position of the head of the court staff is a fairly new phenomenon for the judicial system of Ukraine, so today it is important to improve the organization of judicial institutions through the prism of building a modern concept of judicial management, which pays much attention to the position of head and his cooperation with the chairman and others. court employees. The role of the head of the court staff is quite responsible and requires a particular person to have managerial skills, professionalism, leadership qualities both to implement an effective organization to ensure the activities of each individual court and to improve judicial management in Ukraine as a whole. The scientific novelty of the study lies in the systematization of research on such a little-studied issue as the impact of individual - typological characteristics of the individual on the effectiveness of management style in the judiciary.