Актуальні підходи до управління персоналом підприємства.

Abstract

UA : У статті розкрито сутність категорій «персонал» та «управління персоналом». Розглянуто зміст основних законів управлінської діяльності. Досліджено особливості управління, що базується на взаємодії та впливі на працівників. Проаналізовано інноваційні підходи до управління персоналом: управління талантами і лідерством, HR-аналітика, управління залученістю, поведінкою і культурою. Визначено основні завдання застосування запропонованих підходів до управління персоналом.

RU : В статье раскрыта сущность категорий «персонал» и «управление персоналом». Рассмотрено содержание основных законов управленческой деятельности. Исследованы особенности управления, основанного на взаимодействии и влиянии на сотрудников. Проанализированы инновационные подходы к управлению персоналом: управление талантами и лидерством, HR-аналитика, управление вовлеченностью, поведением и культурой. Определены основные задания использования предложеных подходов к управлению персоналом.

EN : The article describes the essence of the categories “personnel” and “personnel management”. The content of the basic laws of administrative activity is considered. The features of management based on interaction and influence on employees are investigated. The innovative approaches to personnel managing are analyzed: talent management and leadership, HR-analytics, attraction management, behavior and culture. The background tasks of application of proposed approaches to personnel managing are determined.