UA : Кваліфікаційна робота: 115 с., 21 рис., 39 табл., 2 додатки, 52 джерела. Об’єктом дослідження є система управління персоналом у ТОВ «АЛТЕКС». Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ управління персоналом та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення ефективності управління персоналом у ТОВ «АЛТЕКС». Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної роботи обумовлена тим, що в сучасних умовах персонал набуває для організації все більшу важливість, адже саме від нього залежить ефективність її функціонування. Сьогодні, налагоджена система управління персоналом є потужною конкурентною перевагою, тому підприємства мають приділяти все більшу увагу підвищенню її ефективності. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління персоналом на підприємстві. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність ТОВ «АЛТЕКС», а також запропоновано заходи щодо підвищення ефективності управління персоналом досліджуваного підприємства. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом ТОВ «АЛТЕКС» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 115 pp., 21 fig., 39 tab., 2 appendices, 52 sources. The object of the research is the Personnel Management System in ALTEX LLC. The purpose is to analysis and research of the theoretical foundations of personnel management and the development of practical recommendations for improving the efficiency of personnel management at ALTEX LLC. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is the fact that in today’s market environment the staff becomes more and more important for the organization, because it makes influence on the enterprise’s functioning effectiveness. Today, a well-established personnel management system is a powerful competitive advantage, so the enterprises should pay more and more attention to improve its efficiency. During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of personnel management at the enterprise. Based on the theoretical material was analyzed the activity ALTEX LLC and suggested ways of improving the efficiency of the Personnel Management System of this company. The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of ALTEX LLC and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.
