UA : Кваліфікаційна робота магістра складається з 3 розділів, 50 с., 17 таблиць, 15 рисунків, 50 джерел.
Метою кваліфікаційної роботи магістра є дослідження стану впровадження ттехнологій управління персоналом на С(Ф)Г «РОЙ».
Об’єктом дослідження є процеси управління та впровадження технологій управління персоналом на підприємстві як одним з основних факторів підвищення конкурентоспроможності.
Предметом дослідження є теоретичні підходи, принципи і методи управління персоналом сучасного підприємств.
Методологічною основою роботи магістра є аналіз, системний підхід, діалектичний метод наукового пізнання, фундаментальні положення сучасної економічної теорії, маркетингу, концепції стратегічного управління, наукові праці провідних вітчизняних та зарубіжних учених-економістів.
Для вирішення поставлених завдань були використані: системно- структурний аналіз та метод логічного узагальнення, щодо поняття «персонал» та його структури; метод декомпозиції та моделювання; статистичний та порівняльний аналіз для дослідження передумов і визначення напрямів удосконалення системи управління персоналом підприємства; методи економіко- математичного аналізу, присвячені дослідженню проблем діагностики та управління персоналом; метод експертних оцінок.
Управління персоналом повинно орієнтуватись на тенденції та плани розвитку організації, досягненні основних її цілей.
У першому розділі проаналізовані теоретичні основи управління персоналу діяльності підприємства, розглянуто види та його сутність, а також розглянута класифікація, види та принципи управлення персоналом Визначено, що управління персоналом – це плани, що використовують можливості зовнішнього середовища для зміцнення і збереження конкурентоспроможності організації за допомогою своїх працівників.
У другому розділі розкрито суть організаційної структури управління та характеристика напрямів діяльності підприємства, розглянуті показники діяльності підприємства, та надана оцінка управління персоналом на ТОВ «РОЙ».
У третьому розділі запропоновані напрямки використання та покращення організаційно-економічних засад технології управління персоналом сучасного підприємства.
EN : The master's thesis consists of 3 chapters, 50 pages, 17 tables, 15 figures, and 50 sources.
The purpose of the master's thesis is to study the state of implementation of personnel management technologies at S(F)G «ROI».
The object of the study is the management processes and implementation of personnel management technologies at the enterprise as one of the main factors of increasing competitiveness.
Personnel management should focus on the trends and development plans of the organization, the achievement of its main goals.
In the first chapter, the theoretical foundations of personnel management of the company's activities were analyzed, the types and its essence were considered, as well as the classification, types and principles of personnel management were considered. It was determined that personnel management is plans that use the opportunities of the external environment to strengthen and preserve the competitiveness of the organization with employees
In the second chapter, the essence of the management organizational structure and characteristics of the company's activities are revealed, the indicators of the company's activity are considered, and an assessment of personnel management at «ROY» LLC is provided.
In the third section, directions for using and improving the organizational and economic foundations of personnel management technology of a modern enterprise are proposed.
