UA : Робота викладена на 39 сторінках друкованого тексту, містить 1 таблиця. Перелік посилань включає 15 джерел. Об’єкт дослідження: психологічний клімат організації. Суспільство є складною, багаторівневою, цілісною системою, що динамічно розвивається. Невід'ємним атрибутом будь-якої системи, незалежно від того, чи є вона економічною, технологічною чи соціальною, є управління, яке забезпечує її збереження і розвиток, упорядкованість її структури, взаємодію з навколишнім середовищем і досягнення поставлених цілей. З розвитком виробництва і наукових досліджень у галузі психології управління та соціальної психології виникли різноманітні методи оцінки управління як специфічної управлінської діяльності людини. Наукова новизна дослідження полягає в дослідженні взаємозв'язку між стилем керівництва та психологічним кліматом організації. По-перше, дослідження може запропонувати нові наукові докази, що підтверджують існування зв'язку між стилем керівництва та психологічним кліматом. По-друге, дослідження може розширити наше розуміння того, які конкретні аспекти стилю керівництва мають найбільший вплив на формування психологічного клімату, а також які механізми пояснюють цей зв'язок.
EN : The work is presented on 39 pages of printed text, contains 1 table. The list of references includes 15 sources. Object of research: psychological climate of the organization. Society is a complex, multi-level, integral system that is dynamically developing. An integral attribute of any system, regardless of whether it is economic, technological or social, is management, which ensures its preservation and development, orderliness of its structure, interaction with the environment and achievement of the set goals. With the development of production and scientific research in the field of management psychology and social psychology, various methods of evaluating management as a specific managerial activity of a person have emerged. The scientific novelty of the study consists in the study of the relationship between the leadership style and the psychological climate of the organization. First, the study may offer new scientific evidence supporting the existence of a relationship between leadership style and psychological climate. Second, research can expand our understanding of which specific aspects of leadership style have the greatest impact on the formation of psychological climate, as well as which mechanisms explain this relationship.
