Управління продуктивністю праці в компанії Apple

Abstract

UA : Об’єктом роботи є управління продуктивністю компанії та система управління персоналом. Предмет дослідження – сукупність теоретико-методологічних і практичних основ, принципів та методів управління персоналом підприємства в системі технологій та інноваційного розвитку компанії Apple. Мета роботи – узагальнення теоретичних положень і розробка рекомендацій з удосконалення кадрової політики та системи управління інноваційним розвитком. Методи дослідження – діалектичної логіки, узагальнення, комплексний аналіз і синтез, графічний, порівняльно-економічний аналіз. У роботі досліджуються теоретичні аспекти формування інноваційної політики та системи управління персоналом. Вивчено особливості системи управління продуктивністю. Визначено важливість розвитку персоналу як провідного елементу інноваційної політики в сучасних умовах. Виконано дослідження кадрової політики та системи управління персоналом корпорації Аpple. Проаналізовано інноваційну політику підприємства та її основні складові. Надано оцінку системи мотивації персоналу в структурі кадрової політики підприємства. Запропоновано заходи щодо удосконалення кадрової політики підприємства на основі проведення кадрового аудиту та автоматизації функцій з управління персоналом на підприємстві.

EN : The object of the work is the company's productivity management and personnel management system. The subject of the study is a set of theoretical, methodological and practical bases, principles and methods of enterprise personnel management in the system of technologies and innovative development of the Apple company. The purpose of the work is to generalize theoretical provisions and develop recommendations for improving personnel policy and the management system of innovative development. Research methods – dialectical logic, generalization, complex analysis and synthesis, graphic, comparative economic analysis. The paper examines the theoretical aspects of the formation of an innovative policy and personnel management system. Peculiarities of the performance management system have been studied. The importance of personnel development as a leading element of innovation policy in modern conditions is determined. A study of the personnel policy and personnel management system of the Apple Corporation was carried out. The innovative policy of the enterprise and its main components are analyzed. An assessment of the personnel motivation system in the structure of the company's personnel policy is given. Measures to improve the personnel policy of the enterprise on the basis of personnel audit and automation of personnel management functions at the enterprise are proposed.