UA : Об’єктом роботи є кадрова політика підприємства та система управління персоналом в умовах воєнного часу.
Предмет дослідження – сукупність теоретико-методологічних і практичних основ, принципів та методів управління персоналом підприємства в системі кадрової політики ПрАТ «Дніпроспецсталь».
Мета роботи – узагальнення теоретичних положень і розробка рекомендацій з удосконалення кадрової політики та системи управління персоналом на підприємстві.
Методи дослідження – діалектичної логіки, узагальнення, комплексний аналіз і синтез, графічний, порівняльно-економічний аналіз.
У роботі досліджуються теоретичні аспекти формування кадрової політики та системи управління персоналом. Вивчено особливості системи управління персоналом. Розкрито сутність, типи та особливості формування кадрової політики. Визначено важливість розвитку персоналу як провідного елементу кадрової політики в сучасних умовах. Виконано дослідження кадрової політики та системи управління персоналом ПрАТ «Дніпроспецсталь».
Проаналізовано кадрову політику підприємства та її основні складові. Надано оцінку системи мотивації персоналу в структурі кадрової політики підприємства. Обгрунтовано впровадження мотиваційного моніторингу на підприємстві ПрАТ «Дніпроспецсталь». Запропоновано заходи щодо удосконалення кадрової політики підприємства на основі проведення кадрового аудиту та автоматизації функцій з управління персоналом на підприємстві.
EN : The object of the work is the personnel policy of the enterprise and the personnel management system in wartime conditions.
The subject of the study is a set of theoretical, methodological and practical foundations, principles and methods of enterprise personnel management in the personnel policy system of PrJSC "Dniprospetsstal".
The purpose of the work is to generalize theoretical provisions and develop recommendations for improving personnel policy and the personnel management system at the enterprise.
Research methods – dialectical logic, generalization, complex analysis and synthesis, graphic, comparative economic analysis.
The paper examines the theoretical aspects of personnel policy formation and the personnel management system. Peculiarities of the personnel management system were studied. The essence, types and features of personnel policy formation are revealed. The importance of personnel development as a leading element of personnel policy in modern conditions is determined. A study of the personnel policy and personnel management system of PJSC "Dniprospetsstal" was carried out.
The company's personnel policy and its main components are analyzed. An assessment of the personnel motivation system in the structure of the company's personnel policy is given. The implementation of motivational monitoring at Dniprospetsstal PJSC is substantiated. Measures to improve the personnel policy of the enterprise on the basis of personnel audit and automation of personnel management functions at the enterprise are proposed.
