UA : Кваліфікаційна робота: 123 с., 9 рис., 20 табл., 4 додатки, 54 джерела.
Об’єктом дослідження є комунальне підприємство «Водоканал».
Метою роботи є визначення основних напрямків підвищення ефективності системи мотивації праці персоналу КП «Водоканал».
Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок.
Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи визначається тим, що проблема мотивації праці – одна із ключових у сучасній українській економіці. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і ріст добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат у країні.
Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи мотивації праці персоналу підприємств.
На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність КП «Водоканал» та запропоновано заходи щодо підвищення ефективності системи мотивації праці виробничого персоналу на досліджуваному підприємстві.
Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом КП «Водоканал» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 123 pp., 9 fig., 20 tab., 4 appendices, 54 sources.
The object of the research is utility company «Vodokanal».
The purpose is defining the main directions of increasing the efficiency of the personnel motivation system of UC «Vodokanal».
The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates.
Background of this thesis is determined by the fact that the problem of work motivation is one of the key ones in today's Ukrainian economy. Its successful decision largely depends on both the increase of production efficiency and the growth of people's well-being, a favorable social and psychological climate in the country.
During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of the Labour Motivation System of enterprises. Based on the theoretical material was analyzed the activities of the UC «Vodokanal» and suggested ways of improving of the Labour Motivation System in this company.
The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of the UC «Vodokanal» and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.
