UA : Кваліфікаційна робота: 115 с., 6 рис., 12 табл., 3 додатки, 40 джерел.
Об’єктом дослідження є підприємство ТОВ «М Пі Уай, Ко».
Метою роботи є дослідження теоретичних та практичних аспектів
розвитку кадрового потенціалу підприємства.
Методи дослідження – описовий, порівняльний, балансовий,
аналітичний метод.
Актуальність роботи обумовлена тим, що в умовах, що склалися в
Україні на нинішньому етапі її розвитку, проблема забезпечення кадрового
потенціалу підприємств набула важливого значення, оскільки в розвитку
підприємств, економіки та суспільства в цілому все більшого значення
набувають саме людські ресурси.
Раціональне кадрове забезпечення підприємства відіграє важливу роль
у підвищенні ефективності суспільного виробництва та рівня життя всього
населення. Тому від того, наскільки раціонально воно сформоване, багато в
чому залежить економічний потенціал кожного виду економічної діяльності,
зростання соціального та культурного рівня життя найманих працівників та
роботодавців, становлення повноцінних відносин соціального партнерства.
Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні засади
забезпечення кадрового потенціалу підприємств. Було проаналізовано
діяльність ТОВ «М Пі Уай, Ко», розглянуто існуючу систему кадрового
забезпечення підприємства, виділені проблеми та фактори, які негативно
впливають на зростання кадрового потенціалу підприємства та
запропоновано шляхи вирішення цих проблем.
EN : Thesis for the Master’s Degree: 115 pp., 6 fig., 12 tab., 3 appendices, 40
sources.
The object of the research is the enterprise «MPY Co» LLC.
The purpose is to study theoretical and practical aspects of the developing of
human resources potential at enterprise.
The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular,
graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing
data, expert estimates.
Background of this thesis is determined by the fact that the nowadays in
Ukraine at the current stage of its development, the problem of ensuring the human
resources of enterprises has become important, since human resources are
becoming increasingly important in the development of enterprises, the economy
and society.
The rational staffing of the enterprise plays an important role in improving
the efficiency of social production and the standard of living of the entire
population. Therefore, how rational it is formed depends largely on the economic
potential of each type of economic activity, the increase in the social and cultural
standard of living of employees and employers, the formation of full-fledged social
partnership relations.
During the survey, the theoretical principles of developing of human
resources potential at enterprise were considered. Authors analyzed the existing
system of personnel support of the enterprise, the problems and factors that
negatively influence the growth of the personnel potential of the enterprise and
proposed the ways of solving these problems.
