Чинники формування управлінської культури менеджерів організації

Abstract

UA : Робота викладена на 67 сторінках друкованого тексту, містить 7 таблиць, 4 додатка. Перелік посилань включає 71 джерел. Об’єкт дослідження: психологічні аспекти культури менеджерів. Ефективне виконання управлінської діяльності вимагає використання як рутинних, алгоритмізованих управлінських методів та дій, так і нешаблонних, нестандартних підходів до врахування ситуаційних та індивідуально-психологічних характеристик управлінського завдання. Це ускладнюється динамічними змінами, що постійно відбуваються в суспільстві, і вимагають від управлінця саморозвитку та самовдосконалення. Тому перед психологічною наукою стоїть завдання пошуку та вивчення критеріїв управлінської творчості керівника з метою їх оптимального розвитку. Наукова новизна полягає в тому, що вперше показано особливості впливу мотивації професійної діяльності та ціннісних орієнтацій на рівень розвитку управлінської культури менеджерів торгівельних організацій; дістало подальшого розвитку вивчення впливу стажу управлінської діяльності та віку на розвиток головних компонентів управлінської культури менеджерів.

EN : The work is spread over 67 pages of printed text, contains 7 tables, 4 appendices. The list of links includes 71 sources. Object of study: psychological aspects of the culture of managers. Effective performance of management activities requires the use of routine, algorithmic management methods and actions, as well as non-template, non-standard approaches to take into account the situational and individual-psychological characteristics of the management task. This is complicated by the dynamic changes that are constantly occurring in society and require the manager to develop and improve himself. Therefore, the psychological science faces the task of finding and studying the criteria of managerial creativity of the head with the aim of their optimal development. The scientific novelty is that for the first time features of influence of motivation of professional activity and value orientations on the level of development of managerial culture of managers of trading organizations are shown; further developed the study of the impact of management experience and age on the development of major components of managerial management culture.