UA : Дипломна робота Сивак Валерії Сергіївни на тему « Підвищення ефективності кадрової політики на ПрАТ «Карлсберг Україна» », за спеціальністю 073 «Менеджмент», спеціалізації менеджменту готельного курортного та туристичного сервісу Запорізького національного університету, 2023, Запоріжжя.
Дипломна робота виконана в рамках науково-дослідницької роботи. Робота складається зі вступу, 3 розділів, загальних висновків, переліку використаних джерел та додатків. Обсяг роботи 68 сторінок, 4 рисунки, 9 таблиць та 4 додатки.
Метою роботи є узагальнення важливості ролі кадрової політики на підприємстві та обґрунтування механізмів удосконалення системи управління кадрової політики на прикладі підприємства «Карлсберг Україна».
Об’єктом дослідження є система управління кадровою політикою ПрАТ «Карлсберг Україна».
Предметом дослідження виступає сукупність теоретичних і практичних аспектів щодо вдосконалення кадрової політики в управлінні підприємством.
У роботі запропоновано низку заходів з боку підприємства щодо вдосконалення кадрової політики. Пропонується: впровадження винагороди за перевиконання плану; усунення виплат, які не залежать від результатів роботи; активізація системи морального стимулювання робітників; впровадження системи безперервного навчання; вдосконалення внутрішніх нормативних документів з управління кадрами; вдосконалення системи адаптації нових співробітників.
EN : The thesis is executed within the framework of research work. The work is consists of an introduction, 3 sections, general conclusions, a list of sources and applications used. The work is executed in the volume of 68 pages, 4 figures, 9 tables and appendices.
The aim of the work is to generalize the importance of the role of personnel policy in the enterprise and to substantiate the mechanisms for improving the personnel policy system on the example of the "Carlsberg Ukraine" enterprise.
The object of the research is the personnel policy management system of "Carlsberg Ukraine" PJSC.
The subject of the study is a set of theoretical and practical aspects regarding the improvement of personnel policy in enterprise management.
The work proposes a number of measures on the part of the company to improve personnel policy. It is proposed: the introduction of a reward for exceeding the plan; elimination of payments that do not depend on work results; activation of the system of moral stimulation of workers; implementation of the continuous training system; improvement of internal regulatory documents on personnel management; improvement of the system of adaptation of new employees.
