UA : Кваліфікаційна робота: 117 с., 7 рис., 22 табл., 4 додатки, 35 джерел.
Об’єктом дослідження є система управління кадровим забезпеченням
виробничо-торгівельного підприємства ТОВ «Енергомехкомплект».
Метою роботи є дослідження системи управління кадровим
забезпеченням ТОВ «Енергомехкомплект» та розробка заходів щодо її
удосконалення.
Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний,
табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування
та узагальнення даних, експертних оцінок.
Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи полягає в тому, що в
умовах перевищення пропозиції робочої сили над попитом, низької вартості
робочої сили, її невідповідності реальній вартості, наявності значних
масштабів нерегламентованої зайнятості важливого значення набуває
виявлення резервів підвищення ефективності використання зайнятих у всіх
видах економічної діяльності.
Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи
управління кадровим забезпеченням підприємства. На основі теоретичного
матеріалу було проаналізовано діяльність ТОВ «Енергомехкомплект» та
запропоновано шляхи вдосконалення системи кадрового забезпечення на
досліджуваному підприємстві. Отримані в кваліфікаційній роботі результати
можуть бути використані керівництвом ТОВ «Енергомехкомплект» в
практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних
підприємств.
EN : Qualification work: 117 pp., 7 fig., 22 tab., 4 appendices, 35 sources.
The object of the research is the activity of production and trading company
«Energomekhkomplekt», LLC.
The aim of the work is to study the personnel management system of
«Energomekhkomplekt», LLC and develop measures to improve it.
The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular,
graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing
data, expert estimates.
Background of this thesis is that in conditions of excess supply of labor over
demand, low cost of labor, its inconsistency in real value, and the presence of
significant amounts of unregulated employment, it is important to identify reserves
to increase the efficiency of employment in all types of economic activity.
During the execution of the thesis we were considered the theoretical
foundations of management of employee selection system for work in the
enterprise. Based on the theoretical material was analyzed by activities of
«Energomekhkomplekt», LLC and suggested ways of improvement of
management of employee selection system for work in this company.
The specifics character of the paper consists in the fact that the results may
be used in practice of management the «Energomekhkomplekt», LLC and improve
the activities of the domestic enterprises.
