UA : Кваліфікаційна робота викладена на 90 сторінках друкованого тексту,
містить 19 таблиць, 9 рисунків, 6 додатків. Перелік посилань включає 89 джерел,
з них 14 іноземною мовою.
Об’єктом дослідження є процес формування внутрішнього кадрового резерву на ПрАТ «Український графіт».
Мета кваліфікаційної роботи – дослідження та аналіз практичних аспектів щодо формування внутрішнього кадрового резерву на промисловому підприємстві та розробка рекомендацій щодо оптимізації роботи з формування кадрового резерву.
Відповідно до поставленої мети вирішено завдання: досліджено теоретичні аспекти формування кадрового резерву; проаналізовано господарсько-фінансовий стан та кадровий склад підприємства ПрАТ «Український Графіт»; проаналізовано впровадження методу таксономії при формуванні кадрового резерву у ПрАТ «Український Графіт»; розроблено матрицю попарних порівнянь щодо трансформації управління кадровим потенціалом організації; розроблено рекомендації щодо оптимізації роботи з кадровим резервом на ПрАТ «Український Графіт».
Методи дослідження: теоретичного узагальнення, логічного узагальнення, порівняльного аналізу, таксономії.
Наукова новизна дослідження полягає в розробці рекомендацій, що можуть бути використані службою управління персоналу для оптимізації роботи з формування внутрішнього кадрового резерву.
Значимість результатів наукового дослідження абл. ається в тому, що розроблені рекомендації можуть бути використані службою управління персоналу для оптимізації роботи з кадровим резервом.
EN : The work is presented on 90 pages of printed text, contains 19 tables,
9 figures, 6 annex. The list of referеnces includes 89 sources, 14 of them in foreign
languages.
The object of research is the process of forming an internal personnel reserve at PrJSC «Ukrainian Graphite».
The purpose of the qualification work is to study and analyze the practical aspects of forming an internal personnel reserve at an industrial enterprise, as well as to develop recommendations for optimizing the work on forming a personnel reserve.
In accordance with the set goal, the paper solves the following tasks:
- to study the theoretical aspects of the formation of a personnel reserve, methods of forming a personnel reserve, criteria for assessing the effectiveness of work on the formation of a personnel reserve;
- the sources of formation of the personnel reserve, advantages and disadvantages of the internal personnel reserve are analyzed;
- the criteria for assessing the effectiveness of work on the formation of a personnel reserve are analyzed;
- the economic and financial condition and personnel composition of the enterprise PrJSC «Ukrainian Graphite» were analyzed, the current results of work on the formation of a personnel reserve at the enterprise were evaluated;
- the implementation of the taxonomy method in the formation of the personnel reserve at PrJSC «Ukrainian Graphite» is analyzed;
- a matrix of pairwise comparisons on the transformation of the organization’s human resources management to increase labor productivity has been developed;
- recommendations were developed to optimize the work with the talent pool at PrJSC «Ukrainian Graphite».
Research methods: theoretical generalization, logical generalization, comparative analysis, horizontal analysis, taxonomies.
The scientific novelty of the study lies in the development of recommendations that can be used by the personnel management service to optimize the work on the formation of an internal personnel reserve.
The significance of the results of the research is that the developed recommendations can be used by the personnel management service to optimize the work with the personnel reserve.
