UA : Кваліфікаційна робота викладена на 91 сторінці друкованого тексту,
містить 21 таблиця, 6 рисунків, 1 додаток. Перелік посилань включає 60 джерел,
з них 8 іноземною мовою.
Об’єктом дослідження є трудові ресурси ТОВ «Агрокультура».
Предметом дослідження є оцінювання результатів праці персоналу
ТОВ «Агрокультура».
Мета кваліфікаційної роботи полягає у визначенні та вдосконаленні
основних напрямків оцінювання результатів праці персоналу організації на
прикладі ТОВ «Агрокультура».
Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання:
− описано роль оцінки результатів роботи персоналу для ефективної
діяльності організації;
− проаналізувано фактори оцінки результатів праці працівників;
− наведено методи оцінки результатів праці персоналу;
− дана організаційно-економічну характеристику діяльності
ТОВ «Агрокультура»;
− проведено аналіз кадрового складу ТОВ «Агрокультура»;
− реалізувано оцінювання результатів праці працівників у
ТОВ «Агрокультура»;
− запропонувано шляхи удосконалення документаційного
забезпечення процесу оцінки та атестації персоналу;
− описано особливості застосування компетентнісного підходу до
оцінювання персоналу ТОВ «Агрокультура».
Наукова новизна дослідження полягає в тому, що було сформовано
організаційне забезпечення оцінювання результатів діяльності персоналу,
яке представляє собою методичні матеріали для реалізації дій з оцінювання
трудових ресурсів, що ґрунтуються на процедурах методу Assessment Center
та компетентнісному підході.
Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у статтях та
тезах.
EN : The work is presented on 91 pages of printed text, contains 21 tables,
6 figures, 1 annex. The list of referеnces includes 60 sources, 8 of them in foreign
languages.
The object of the study is the labor resources of "Agrokultura" LLC.
The subject of the study is the evaluation of the performance of the staff of
"Agrokultura" LLC.
The purpose of the qualification work is to determine and improve the main
directions of evaluating the performance of the organization's personnel on the
example of LLC "Agrokultura".
In accordance with the purpose in the work the following tasks are solved:
− describes the role of staff performance appraisal for the effective
operation of the organization;
− analyzes the factors of employee performance evaluation;
− provides methods for evaluating the performance of staff;
− provides an organizational and economic description of the activities of
"Agrokultura" LLC;
− analyzes the personnel composition of "Agrokultura" LLC;
− the evaluation of the results of employees' work in "Agrokultura" LLC
is realized;
− suggests ways to improve the documentation of the process of
personnel evaluation and appraisal;
− describes the peculiarities of applying a competency-based approach to
personnel evaluation at "Agrokultura" LLC.
Research methods: logical generalization, system approach, situational
analysis, generalization of theoretical research, questionnaire, expert method.
The scientific novelty of the study is that the organizational support for staff
performance evaluation was formed, which is methodological materials for the
implementation of actions to evaluate human resources based on the procedures of
the Assessment Center method and the competency approach.
The main results of the qualification work are highlighted in articles and
abstracts.
