UA : Кваліфікаційна робота викладена на 141 сторінці друкованого тексту,
містить 10 таблиць, 10 рисунків, 5 додатків. Перелік посилань включає 87 джерел,
з них 5 іноземною мовою.
Об’єктом дослідження виступає управління персоналом та кадрове
планування в сучасній організації.
Предметом дослідження – є інструменти та методи створення та
удосконалення системи стратегічного управління персоналом та кадрового
планування в організації.
Мета кваліфікаційної роботи магістра полягає у визначенні основних
напрямків удосконалення системи стратегічного управління персоналом та
кадрового планування в організації.
Для досягнення мети вирішені такі завдання:
- визначити особливості розбудови системи управління, в якій
поєднувались би стратегічність, робота з кадровим складом та управлінням
персоналом в контексті заходів конкретного планування;
- визначити потреби в удосконаленні системи стратегічного управління
персоналом та кадрового планування в організації ПП ВКФ «ПОЛІМЕР»;
- розробити рекомендації щодо заходів з удосконаленні системи
стратегічного управління персоналом та кадрового планування в організації
ПП ВКФ «ПОЛІМЕР».
Методи дослідження: узагальнення наукових положень щодо кадрів,
персоналу, системи управління; системний та діяльнісний підходи;
дослідницькі методики для виявлення мотивації персоналу.
Одержані результати та розроблені рекомендації можуть бути
використані в діяльності організацій та компаній.
EN : The work is presented on 141 pages of printed text, contains 10 tables,
10 figures, 5 annex. The list of referеnces includes 87 sources, 5 of them in foreign
languages.
The object of research is personnel management and personnel planning in a
modern organization.
The subject of the research is the tools and methods for creating and
improving the system of strategic personnel management and personnel planning
in the organization.
The purpose of the master’s qualification work is to determine the main
directions of improving the system of strategic personnel management and
personnel planning in the organization.
To achieve this goal, the following tasks were solved:
- to determine the features of the development of a management system that
would combine strategic, work with personnel and personnel management in the
context of specific planning activities;
- to determine the needs for improving the system of strategic personnel
management and personnel planning in the organization of PE PCF «POLYMER»;
- to develop recommendations on measures to improve the system of
strategic personnel management and personnel planning in the organization of
PE PCF «POLYMER».
Research methods: generalization of scientific provisions on personnel, staff,
management system; systemic and activity-based approaches; research methods for
identifying staff motivation.
The obtained results and developed recommendations can be used in the
activities of organizations and companies.
