UA : Кваліфікаційна робота викладена на 108 сторінках друкованого тексту,
містить 26 таблиць, 6 рисунків, 4 додатки. Перелік посилань включає 66 джерел,
з них 4 іноземною мовою.
Об'єктом дослідження виступає система стимулювання персоналу на
ТОВ «МОЛЬФАР АГРО ГРУП».
Предметом дослідження – є практичні підходи до вдосконалення
системи мотивації персоналу системі управління людськими ресурсами на
підприємстві.
Мета кваліфікаційної роботи магістра – в результаті вивчення
теоретичних та практичних аспектів, провести аналіз стимулювання праці на
ТОВ «МОЛЬФАР АГРО ГРУП» та розробити рекомендації щодо
удосконалення системи стимулювання праці працівників.
Для досягнення мети вирішені такі завдання:
досліджено наукові підходи до визначення змісту стимулювання
праці;
розглянуто організаційно-економічну характеристику
ТОВ «МОЛЬФАР АГРО ГРУП»;
проаналізовано основні показники діяльності ТОВ «МОЛЬФАР
АГРО ГРУП»;
проведено оцінку системи стимулювання праці на
ТОВ «МОЛЬФАР АГРО ГРУП»;
проведено аналіз ефективності системи стимулювання праці
підприємства ТОВ «Мольфар Агро Груп»;
визначено напрямки підвищення ефективності стимулювання
праці працівників;
обгрунтовано ефективність системи стимулювання праці;
спрогнозовано економічний ефект від впровадження системи
стимулювання праці.
Методи дослідження: критичний аналіз та узагальнення теоретичних
досліджень, системний підхід, ситуаційний аналіз, анкетування, експертний
метод.
Наукова новизна дослідження полягає в удосконаленні системи
стимулювання праці персоналу.
Одержані результати та розроблені рекомендації мають практичне
значення для сучасних підприємств щодо удосконалення системи
стимулювання.
Основні результати кваліфікаційної роботи апробовано у наукових
виданнях.
EN : The work is presented on 108 pages of printed text, contains 26 tables,
6 figures, 4 annex. The list of referеnces includes 66 sources, 4 of them in foreign
languages.
The object of the study is the personnel incentive system at MOLFAR
AGRO GROUP LLC.
The subject of the research is practical approaches to improving the
personnel motivation system and the human resources management system at the
enterprise.
The purpose of the master's qualification work is to conduct an analysis of
labor incentives at MOLFAR AGRO GROUP LLC as a result of the study of
theoretical and practical aspects and to develop recommendations for improving
the system of labor incentives for employees.
To achieve the goal, the following tasks were solved:
researched scientific approaches to determining the content of labor
stimulation;
the organizational and economic characteristics of "MOLFAR AGRO
GROUP" LLC were considered;
the main performance indicators of "MOLFAR AGRO GROUP" LLC
were analyzed;
an assessment of the labor incentive system at "MOLFAR AGRO
GROUP" LLC was carried out;
an analysis of the effectiveness of the labor incentive system of Molfar
Agro Group LLC was carried out;
directions for improving the effectiveness of employee work stimulation
are determined;
the effectiveness of the labor incentive system is substantiated;
a labor incentive system was formed.
Research methods: critical analysis and generalization of theoretical studies,
systematic approach, situational analysis, questionnaires, expert method.
6
The scientific novelty of the research lies in the improvement of the system
of stimulating the work of the personnel.
The obtained results and developed recommendations are of practical
importance for modern enterprises regarding the improvement of the incentive
system.
The main results of the qualification work have been tested in scientific
publications.
