UA : Висновки: 1. Державні структури відіграють ключову роль у
забезпеченні розвитку суспільства, правопорядку та здійсненні соціальних
програм. Задача забезпечення ефективної роботи цих структур вимагає
високої трудової мотивації їхніх працівників.
2. Практична значущість даної роботи полягає в можливості
використання результатів дослідження для розробки та впровадження політик
і заходів щодо оптимізації трудової мотивації працівників в органах
державного управління України.
3. Підвищення трудової мотивації працівників органів державного
управління є досяжною та обґрунтованою метою. Важливо поєднувати імпорт
іноземного досвіду з урахуванням внутрішніх особливостей та потреб
працівників. Це сприятиме покращенню якості державних послуг, розвитку
суспільства та досягненню стратегічних цілей державного управління.
EN : Conclusions: 1. State structures play a key role in ensuring the development
of society, law and order, and implementation of social programs. The task of
ensuring the efficient operation of these structures requires high work motivation of
their employees.
2. The practical significance of this work lies in the possibility of using the
research results for the development and implementation of policies and measures
to optimize the work motivation of employees in the state administration bodies of
Ukraine.
3. Increasing the work motivation of employees of state administration bodies
is an achievable and justified goal. It is important to combine the import of foreign
experience with consideration of the internal characteristics and needs of employees.
This will contribute to the improvement of the quality of public services, the
development of society and the achievement of the strategic goals of public
administration.
