UA : Мета дослідження: дослідити значення та визначити шляхи
удосконалення трансформації підготовки кадрового складу органів місцевого
самоврядування у відповідності до стандартів європейського врядування.
Об’єкт дослідження: система підготовки кадрового складу органів
місцевого самоврядування.
Предмет дослідження: трансформація системи підготовки кадрового
складу органів місцевого самоврядування у відповідності до стандартів
європейського врядування.
Методи дослідження: аналіз, структурно-функціональний, порівняльний
аналіз, метод спостереження, синтезу, дедукції та індукції.
Новизна дослідження: полягає у аналізі специфіки трансформації
підготовки саме молодих спеціалістів органів місцевого самоврядування, що
найбільше здатні до адаптації і сприйняття нового.
Гіпотеза: трансформація підготовки кадрового складу органів місцевого
самоврядування відповідно до стандартів європейського врядування може
позитивно вплинути на подолання таких управлінських явищ як корупція,
управлінська некомпетентність, непотизм, та прискорити входження України в
ЄС.
Висновки: 1. Корупція і управлінська некомпетентність може призвести
до створення більшості економічних, екологічних, етичних та законодавчих
проблем в процесі розвитку держави.
2. Необхідною є розробка системи трансформації підготовки кадрового
складу органів місцевого самоврядування відповідно до стандартів
Європейського врядування.
EN : Research Objective: To investigate the significance and identify ways to improve the transformation of the training of personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards.
Research Object: The system of training personnel for local self-government bodies.
Research Subject: The transformation of the system of training personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards.
Research Methods: Analysis, structural-functional analysis, comparative analysis, observation method, synthesis, deduction, and induction.
Research Novelty: Lies in the analysis of the specifics of transforming the training of young specialists in local self-government bodies, who are most capable of adapting and accepting new approaches.
Hypothesis: The transformation of training personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards can positively impact overcoming managerial phenomena such as corruption, managerial incompetence, nepotism, and accelerate Ukraine's integration into the EU.
Conclusions: 1. Corruption and managerial incompetence can lead to the creation of the majority of economic, environmental, ethical, and legislative problems in the process of state development.
2. The development of a system for transforming the training of personnel for local self-government bodies in accordance with European governance standards is necessary.
