Стратегічне планування пенсійної реформи

Abstract

UA : Мета дослідження: аналіз основних проблем та перспектив стратегічного планування при реформуванні пенсійної системи та визначення напрямів її подальшого розвитку в Україні. Об’єкт дослідження: суспільні відносини, що виникають у процесі реформування системи державного пенсійного забезпечення в Україні. Предмет дослідження: шляхи та форми оптимізації стратегічного планування реформи пенсійної системи в Україні в контексті досягнення цілей сталого розвитку. Методи дослідження: аналіз, синтез, індукція, дедукція, структурно-функціональний аналіз, порівняльний аналіз, аналіз статистичних даних. Гіпотеза: персоніфікація пенсійних внесків та пенсійних виплат ключове завдання стратегічного планування, вирішення якого сприяє впровадженню індивідуально-накопичувальної моделі пенсійного забезпечення. Висновки: 1. Стратегічне планування – це процес розробки та реалізації довгострокових планів і стратегій, спрямованих на досягнення фундаментальних цілей організації або проекту. Це процес, який вимагає глибокого аналізу внутрішнього стану організації та зовнішнього середовища, в якому вона діє. 2. Пенсійна реформа – це процес зміни моделі системи пенсійного забезпечення, який включає перегляд і модифікацію політик, регулювань, законодавчих та адміністративних механізмів.

EN : The purpose of the study is to analyze the main problems and prospects of strategic planning in reforming the pension system and determining the directions of its further development in Ukraine. The object of the study is social relations arising in the process of reforming the state pension system in Ukraine. The subject of the study is ways and forms of optimization of strategic planning of the pension system reform in Ukraine in the context of achieving the goals of sustainable development. The research methods include analysis, synthesis, induction, deduction, structural and functional analysis, comparative analysis, analysis of statistical data. Hypothesis: personalization of pension contributions and pension benefits is a key task of strategic planning, the solution of which contributes to the implementation of an individualized accumulation model of pension provision. Conclusions: 1. Strategic planning is the process of developing and implementing long-term plans and strategies aimed at achieving the fundamental goals of an organization or project. It is a process that requires an in-depth analysis of the internal state of the organization and the external environment in which it operates. 2. Pension reform is a process of changing the model of the pension system, which includes review and modification of policies, regulations, legislative and administrative mechanisms.