Модернізація системи кадрового адміністрування на ПрАТ «СК «Арсенал Страхування»

Abstract

UA : Предмет дослідження: сукупність теоретичних та практичних аспектів комплексної оцінки кадрового адміністрування в системі управління персоналом. Метою роботи є розробка заходів щодо вдосконалення системи кадрового адміністрування. Об’єктом роботи є система кадрового адміністрування в ПрАТ «СК «Арсенал Страхування». Предметом роботи є вдосконалення системи кадрового адміністрування в ПрАТ «СК «Арсенал Страхування». Методи досліджень - описовий, порівняльний, статистичний аналіз, включаючи рейтинговий. Основою ефективного управління є документування інформації, ефективність якого визначається виробництвом та споживанням інформації. Інформація є важливим ресурсом виробництва в сучасному суспільстві. Якісне управління можливе лише при отриманні якісної, достовірної інформації. Для того, щоб якість управління зростала, необхідно приділяти увагу правильності роботи з документами, оскільки будь-яке управлінське рішення базується на конкретному службовому документі. Кадрове адміністрування тісно пов’язане з кадровим документообігом. Кадровий документообіг є діяльністю, яка забезпечує документування кадрових процесів в організації. У першому розділі кваліфікаційної роботи було розглянуто теоретичні засади системи кадрового адміністрування – сутність, цілі та задачі системи кадрового адміністрування, характеристики системи кадрового адміністрування і техніки управлінської діяльності при створенні системи системи кадрового адміністрування. У другому розділі було проаналізовано узагальнені статистичні дані про діяльність страхових компаній в України, організаційну характеристику безпосередньо ПрАТ «СК «Арсенал Страхування», результати діяльності. В третьому розділі кваліфікаційної роботи запропонована система заходів з вдосконалення системи кадрового адміністрування в ПрАТ «СК «Арсенал Страхування».

EN : The combination of theoretical and practical aspects of comprehensive personnel management assessment in the human resource management system. The aim of this work is to develop measures to improve the personnel management system. The object of the research is the personnel management system in PJSC "Insurance Company Arsenal." The subject of the research is the improvement of the personnel management system in PJSC "Insurance Company Arsenal." Research Methods: descriptive, comparative, statistical analysis, including ranking. Effective management is based on information documentation, the effectiveness of which is determined by information production and consumption. Information is a crucial resource in modern society. Quality management is only possible when quality, reliable information is obtained. To improve the quality of management, attention should be paid to proper document handling, as any management decision is based on a specific official document. Personnel administration is closely related to personnel document flow. Personnel document flow is an activity that ensures the documentation of personnel processes in an organization. The first chapter of the qualification thesis examines the theoretical foundations of the personnel management system, including the essence, goals, and tasks of the personnel management system, characteristics of the personnel management system, and management techniques when creating the personnel management system. The second chapter analyzes aggregated statistical data on the activities of insurance companies in Ukraine, the organizational characteristics of PJSC "Insurance Company Arsenal," and the results of its activities. In the third chapter of the qualification thesis, a system of measures for improving the personnel management system in PJSC "Insurance Company Arsenal" is proposed.