UA : Кваліфікаційна робота викладена на 94 сторінках друкованого тексту,
містить 8 таблиць, 8 рисунків. Перелік посилань включає 44 джерела.
Об’єктом дослідження є процес формування ефективної системи
підбору персоналу у фармрітейлі.
Предметом дослідження є просец формування ефективної системи
підбору персоналу у фармрітейлі.
Метою магістерської роботи є систематизація та розвиток теоретико –
методологічних положень формування ефективної системи підбору персоналу
у фармрітейлі та розробка практичних рекомендацій щодо підвищення
ефективності системи підбору персонала ТОВ «Довіра – фарм».
Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний,
маркетингового, економічного та статистичного аналізу, порівняння,
зведення даних та ін.
У процесі дослідження одержано такі наукові результати:
1) визначено підбор персоналу як ключовий аспект формування
трудового колективу;
2) проаналізовано сучасні практичні підходи до підбору персоналу;
3) досліджено нетрадиційні методи відбору персоналу;
4) охарактеризована діяльність ТОВ «Довіра – фарм»;
5) проаналізована система управління персоналом ТОВ «Довіра –
фарм»;
6) досліджено систему підбору персоналу ТОВ «Довіра – фарм»;
7) розроблено рекомендації щодо вдосконалення системи управління
персоналом ТОВ «Довіра – фарм»;
8) розроблено рекомендації щодо формування ефективної системи
підбору персонала ТОВ «Довіра – фарм».
Методи дослідження: теоретичне узагальнення, логічне узагальнення,
порівняльний аналіз, дедуктивний, маркетинговий аналіз, кореляційний
5
аналіз, індексний аналіз та ін.
Наукова новизна результатів дослідження полягає в розробленні та
обґрунтуванні рекомендацій щодо підвищення ефективності функціонування
системи найму, підбору та адаптації працівників ТОВ «Довіра – фарм» та
рекомендацій впровадження карти компетенцій (професійний портрет,
портрет ідеального співробітника) для кожної вакантної ключової посади.
Результати дослідження можуть бути застосовані підприємствами,
зокрема, план заходів щодо впровадження проектних пропозицій.
EN : The work is presented on 94 pages of printed text, contains 8 tables,
8 figures. The list of referеnces includes 44 sources.
The object of the study is the process of forming an effective system of
personnel selection in pharmretail.
The subject of the study is the process of forming an effective personnel
selection system in pharmretail.
The purpose of the master's work is the systematization and development of
theoretical and methodological provisions for the formation of an effective
personnel selection system in pharmretail and the development of practical
recommendations for increasing the efficiency of the personnel selection system of
Dovira - Pharm LLC.
In the course of the research the following scientific results were obtained:
1) personnel selection is defined as a key aspect of the formation of the labor
team;
2) modern practical approaches to personnel selection are analyzed;
3) non-traditional methods of personnel selection were investigated;
4) the activity of Dovira - Pharm LLC is characterized;
5) the personnel management system of Dovira - Pharm LLC was analyzed;
6) the personnel selection system of Dovira - Pharm LLC was investigated;
7) developed recommendations for improving the personnel management
system of Dovira - Pharm LLC;
8) developed recommendations on the formation of an effective personnel
selection system of Dovira - Pharm LLC.
Methods of research: theoretical generalization, logical generalization,
comparative analysis, deductive, marketing analysis, correlation analysis, index
analysis, etc.
The scientific novelty of the research results lies in the development and
justification of recommendations for improving the efficiency of the recruitment
system, selection and adaptation of employees of Dovira - Pharm LLC and
recommendations for the implementation of a competency map (professional
portrait, portrait of an ideal employee) for each vacant key position.
The results of the research can be applied by enterprises, in particular, the
plan of measures for the implementation of project proposals.
