Аналіз ефективності методів мотивації співробітників банку АТ «ПУМБ»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: «Аналіз ефективності методів мотивації співробітників банку АТ «ПУМБ»: 84 сторінки, 24 таблиці, 11 рисунків, 14 формула, 1 додаток. Перелік посилань нараховує 104 найменування. Актуальність теми визначається тим, що в сучасній ринковій економіці мотивація є невід’ємною частиною робочого процесу, тобто кінцевий результат фінансової діяльності залежатиме від суттєвих та своєчасних методів мотивації. Проблеми, пов’язані з посиленням впливу мотивації на результати праці, особливо гостро стоять у сферах, де використовується висококваліфікована та інтелектуальна праця працівників. Метою кваліфікаційної робити є визначення основних напрямків вдосконалення нематеріальної мотивації працівників банку в системі управління персоналом». Об’єкт дослідження – система мотивації працівників АТ «ПУМБ». Інформаційну базу роботи становлять чинна законодавча базу, наукова та спеціалізована література з теми дослідження, періодичні статті, монографії, роботи конференцій та доповіді, звітні дані АТ «ПУМБ». В роботі інформація узагальнена та відображена за допомогою таблиць, графіків, схем. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління персоналом та системи мотивації персоналу. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано систему мотивації АТ «ПУМБ» та запропоновано заходи щодо підвищення ефективності методів нематеріальної мотивацію.

EN : Qualification work: 84 pages, 24 tables, 11 figures, 1 formula, 1 appendic. The list of links includes 104 items. The relevance of the topic is determined by the fact that in the modern market economy, motivation is an integral part of the work process, that is, the final result of financial activity will depend on significant and timely methods of motivation. The problems associated with increasing the influence of motivation on work results are especially acute in areas where highly skilled and intellectual work of employees is used. The purpose of the qualification is to determine the main areas of nonmaterial motivation of bank employees in the personnel management system." The object of the study is the sphere of employee motivation of JSC "PUMB". The information base of the work consists of the current legislative base, scientific and specialized literature on the topic of research, periodical articles, monographs, conference proceedings and reports, reporting data of JSC "PUMB". In the work, the information is summarized and displayed using tables, graphs, and diagrams. During the work, the theoretical foundations of personnel management and personnel motivation systems were considered. On the basis of theoretical material, the motivation system of JSC "PUMB" was analyzed and measures were proposed to improve the effectiveness of non-material motivation methods.