Умови формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 91 с., 2 таблиці, 9 рисунків, 83 джерела, 12 додатків. Об’єкт дослідження: соціально-психологічний клімат у трудовому колективі. Предмет дослідження: діяльність соціального педагога щодо формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі. Мета дослідження: теоретично обґрунтувати та экспериментально перевірити умови формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі. Методи дослідження: теоретичний аналіз джерел, спостереження, інтерв'ювання, опитування, вивчення особових справ, анкетування, порівняння. Теоретичне значення роботи полягає у комплексному підході до вивчення умов формування сприятливого соціально-психологічного клімату у трудовому колективі, що включає не лише інформування про наслідки такої поведінки, а й передбачає формування навичок соціальної компетенції. Практичне значення роботи полягає у розробці соціально-педагогічної програми з формування сприятливого СПК у трудовому колективі. Галузь використання: матеріали дослідження можуть бути використані менеджерами відділу кадрів та керівництвом на виробничих підприємствах, науково-виробничих підприємствах, в роботі працівників соціальних служб, починаючих працівників психологічних служб і HR- менеджерів.

EN : The qualification work consists of an introduction, 2 parts, recommendations, conclusions, a list of references (83 sources, 3 foreign origins), 12 addenda on 42 pages. The volume of qualification work is 148 pages, 91 of them are the main text. There are 2 tables and 9 illustrations. The qualification work gives a theoretical overview and describes an experimental study of the socio-psychological climate in the working team; determines the conditions of formation of favorable social and psychological climate and establishes group compatibility and workload of employees. Subject of research: activity of social educator on formation of favorable social and psychological climate in the working team. Purpose of the research: to theoretically substantiate and experimentally test the conditions of formation of favorable socio - psychological climate in the work team. The objectives of the study are: 1) to study the scientific literature on the problem of forming a favorable social and psychological climate of the working team; 2) consider the nature and features of the social and psychological climate in the working team; 3) to substantiate the conditions of formation of social-psychological climate in the working team; 4) to experimentally check the conditions of formation of favorable social and psychological climate of the working team; 5) to develop proposals and recommendations for improving the social-positive climate of the working team.