UA : В кваліфікаційній роботі досліджено наукові виміри управління людськими ресурсами в організації в умовах цифровізації. Проаналізовано понятійно-категоріальний апарат управління людськими ресурсами в організації в умовах цифровізації. Проаналізовано діагностику проблем. управління людськими ресурсами в організації в умовах цифровізації. Сформовано модель управління людськими ресурсами в організації в умовах цифровізації. Розроблено напрями оптимізації управління людськими ресурсами в організації в умовах цифровізації.
EN : In the qualification work, the scientific dimensions of human resources management in the organization in the conditions of digitalization were investigated. The conceptual and categorical apparatus of human resources management in the organization in conditions of digitalization is analyzed. The diagnosis of problems was analyzed. management of human resources in the organization in conditions of digitalization. The model of human resources management in the organization in the conditions of digitalization has been formed. Directions for optimization of human resources management in the organization in conditions of digitalization have been developed.
