Соціально-економічна ефективність систем мотивації в організації

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: Соціально-економічна ефективність систем мотивації в організації: 61 сторінка, 15 таблиць, 4 рисунки. Перелік посилань нараховує 33 найменування. Об’єктом дослідження є соціально-економічна ефективність систем мотивації в організації. Метою кваліфікаційної роботи є дослідження теоретичних основ соціально-економічної ефективності системи мотивації в організації ТОВ «ВЕНЕЦІЯ СПА» та розробка практичних рекомендацій щодо її вдосконалення. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Соціально-економічна ефективність систем мотивації в організації є невід’ємною умовою успішного функціонування суб’єктів галузі гостинності. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні аспекти сутності, підходи та функції систем мотивації в організації, особливості формування соціально-економічної ефективності систем мотивації в умовах сучасної інноваційної динаміки. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність, структуру та склад персоналу організації ТОВ «ВЕНЕЦІЯ СПА», а також запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації персоналу для підвищення її соціально-економічної ефективності. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом ТОВ «ВЕНЕЦІЯ СПА» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.

EN : Qualification work: Socio-economic effectiveness of motivation systems in the organization: 61 pages, 15 tables, 4 figures. The list of links includes 33 titles. The object of the study is the socio-economic efficiency of motivation systems in the organization. The purpose of the qualification work is to study the theoretical foundations of the socio-economic effectiveness of the motivation system in the organization of "VENECIA SPA" LLC and to develop practical recommendations for its improvement. Research methods are descriptive, comparative, analytical, tabular, graphic, balance sheet, method of statistical analysis, grouping and generalization of data, expert assessments. The socio-economic effectiveness of motivation systems in the organization is an integral condition for the successful functioning of hospitality industry entities. During the work, the theoretical aspects of the essence, approaches and functions of motivation systems in the organization, features of the formation of socio-economic efficiency of motivation systems in the conditions of modern innovation dynamics were considered. On the basis of the theoretical material, the activity, structure and composition of the personnel of the LLC "VENECIA SPA" LLC organization were analyzed, as well as measures were proposed to improve the personnel motivation system to increase its socio-economic efficiency. The results obtained in the qualification work can be used by the management of "VENECIA SPA" LLC in practical activities and will contribute to improving the activities of domestic enterprises.