HR-менеджмент виробничого підприємства ПрАТ «Дніпроспецсталь» в кризових умовах

Abstract

UA : Мета кваліфікаційної роботи бакалавра – розроблення пропозицій та та фокусування на перспективіах розвитку НR-менеджменту ПрАТ «Дніпроспецсталь». Результами кваліфікаційної роботи бакалавра будуть розроблені рекомендації з вдосконалення HR-політики, які, в подальшому, можуть бути використані при формуванні та модернізації системи управління персоналом організації. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання: - розглянути теоретико-методичні основи управління системою HR-менеджменту підприємства; - розглянути сутність та значення HR-менеджменту підприємства; - HR-менеджмент у системі антикризового управління підприємств; - проаналізувати перспективи та пропозиції щодо вдосконалення системи нr-менеджменту виробничого підприємства ПрАТ «Дніпроспецсталь»; - провести аналіз організаційно-економічної характеристики підприємства ПрАТ «Дніпроспецсталь»; - проаналізувати системи управління персоналом та НR-менеджменту ПрАТ «Днепроспесталь»; - розробити пропозиції та перспективи розвитку НR-менеджменту ПрАТ «Днепроспесталь».

EN : The purpose of the master's thesis is to develop proposals and focus on the development prospects of HR management of Dniprospetsstal PJSC. The results of the bachelor's qualification work will develop recommendations for improving the HR policy, which, in the future, can be used in the formation and modernization of the organization's personnel management system. To achieve the goal, the following tasks must be solved: - consider the theoretical and methodological foundations of managing the HR management system of the enterprise; - to consider the essence and significance of HR management of the enterprise; - HR management in the system of anti-crisis management of enterprises; - to analyze the prospects and proposals for improving the HR management system of the production enterprise Dniprospetsstal PJSC; - analyze the organizational and economic characteristics of Dniprospetsstal PJSC; - to analyze the systems of personnel management and HR-management of PJSC "Dneprospestal"; - to develop proposals and prospects for the development of HR-management of PrJSC "Dneprospestal".