Кадрова політика ТОВ «Метінвест Холдинг» в системі менеджменту міжнародної гірничо-металургійної групи компаній

Abstract

UA : Об’єктом дослідження роботи є ТОВ «Метінвест Холдинг». Предметом дослідження є кадрова політика ТОВ «Метінвест Холдинг». Метою роботи є обґрунтування напрямків вдосконалення кадрової політики ТОВ «Метінвест Холдинг». Для досягнення поставленої̈ мети сформовано наступні завдання: - визначити сутність і задачі кадрової політики; - проаналізувати складові кадрової політики як стратегія роботи з кадрами; - здійснити аналіз кадрової політики ТОВ «МЕТІНВЕСТ ХОЛДИНГ» в системі менеджменту міжнародної гірничо-металургійної групи компаній та визначити перспективні напрямки її вдосконалення; - надати організаційно-економічну характеристику діяльності ТОВ «Метінвест Холдинг»; - проаналізувати наявну кадрової політики компанії та визначити її ефективність; - запропонувати напрямки удосконалення кадрової політики компанії. У роботі використані наступні методи дослідження: описовий, порівняльний, системний. Інформаційною базою слугували вітчизняні та зарубіжні видання, матеріали преси та фактичні дані підприємства ТОВ «Метінвест Холдинг».

EN : The object of the research work is "Metinvest Holding" LLC. The subject of the study is the personnel policy of Metinvest Holding LLC. The purpose of the work is to justify directions for improving the personnel policy of "Metinvest Holding" LLC. To achieve the set goal, the following tasks were formed: - determine the essence and tasks of personnel policy; - analyze the components of personnel policy as a strategy for working with personnel; - carry out an analysis of the personnel policy of METINVEST HOLDING LLC in the management system of the international mining and metallurgical group of companies and determine promising directions for its improvement; - provide an organizational and economic description of the activity of "Metinvest Holding" LLC; - analyze the existing personnel policy of the company and determine its effectiveness; - to propose directions for improving the company's personnel policy. The following research methods are used in the work: descriptive, comparative, systematic. The information base was served by domestic and foreign publications, press materials and actual data of the company "Metinvest Holding" LLC.