Стратегій розвитку персоналу ТОВ Клименко та Ломбард «Капітал» в умовах транснаціоналізації

Abstract

UA : Об’єкт дослідження: вивчення діяльності ТОВ "Клімко та Компанія Ломбард Капітал" в галузі управління персоналом. Основна увага приділяється різним аспектам управління персоналом, починаючи від організаційної структури компанії до системи мотивації та навчання співробітників. Предмет дослідження: стратегія розвитку персоналу у ТОВ "Клімко та Компанія Ломбард Капітал". Це включає в себе аналіз структури персоналу, його кваліфікації та досвіду роботи та оцінку системи мотивації та навчання. Дослідження охоплює аналіз мотивації та задоволеності співробітників, оцінку ефективності та результативності стратегії розвитку персоналу. Мета дослідження: розробка стратегії розвитку персоналу, яка враховуватиме потреби та особливості компанії, а також сучасні тенденції та кращі практики в галузі управління персоналом. Дослідження полягало у наданні компанії рекомендацій щодо оптимізації процесів управління персоналом з метою підвищення ефективності роботи співробітників та загальної конкурентоспроможності компанії на ринку. Методи дослідження: аналіз, що включає вивчення структури персоналу компанії, їх професійних навичок і досвіду роботи, опитування та інтерв'ю зі співробітниками для виявлення їх мотивації, задоволеності роботою та оцінки ефективності існуючих програм навчання та мотивації. В роботі студентом визначено, що компанія ТОВ "Клімко та Компанія Ломбард Капітал" займає лідируючі позиції на ринку фінансових послуг. Здобувачем проаналізовано тенденції розвитку фінансовиого бізнесу. Зроблено висновок про його постійне зростання в Україні у вартісному аспекті при одночасно різкому зниженні після 24 лютого 2022 року (коли Росія розпочала війну з Україною). Автором за результатами проведених досліджень здійснено висновок, що позитивна тенденція розвитку фінансового ринку, насправді залежить від ефективності та структури управління персоналом. В роботі систематизовано причини, що мають негативний, деструктивний вплив на діяльність учасників управління персоналом та способи оптимізації робочих процесів для досягнення найкращих результатів ефективності роботи персоналу. На основі аналізу поведінки фінансових підприємств в умовах кризи узагальнено найбільш ефективні та діючі антикризову заходи, що орієнтовані на зростання кваліфікації персоналу, обсягів збуту, підвищення кількості клієнтів, рівня їх лояльності і, як наслідок, рівня прибутковості: – запровадження інноваційних технологій управління персоналом; – проведення тренингів; – інвестиції у розвиток персоналу; – здійснення заходів щодо оптимізації робочих процесів.

EN : The object of the research: study of the activities of Klimko LLC and the Lombard Capital Company in the field of personnel management. The main focus is on various aspects of personnel management, from the organizational structure of the company to the system of motivation and training of employees. The subject of the study: the strategy of personnel development at LLC "Klimko and Kompaniya Lombard Capital". This includes an analysis of the staff structure, their qualifications and work experience, and an assessment of the motivation and training system. The study covers the analysis of employee motivation and satisfaction, the evaluation of the effectiveness and efficiency of the personnel development strategy. The purpose of the study: development of a personnel development strategy that will take into account the needs and characteristics of the company, as well as modern trends and best practices in the field of personnel management. The research consisted in providing the company with recommendations on optimizing personnel management processes in order to increase the efficiency of the employees' work and the overall competitiveness of the company on the market. Research methods: analysis that includes the study of the structure of the company's personnel, their professional skills and work experience, surveys and interviews with employees to identify their motivation, job satisfaction and evaluate the effectiveness of existing training and motivation programs. In the student's work, it was determined that Klimko LLC and the Lombard Capital Company occupy leading positions in the market of financial services. The acquirer analyzed the trends in the development of financial business. It is concluded that its constant growth in Ukraine in terms of value, with a simultaneous sharp decrease after February 24, 2022 (when Russia started a war with Ukraine). Based on the results of the research, the author concluded that the positive trend in the development of the financial market actually depends on the effectiveness and structure of personnel management. The work systematizes the reasons that have a negative, destructive effect on the activities of personnel management participants and methods of optimizing work processes to achieve the best results of personnel efficiency. On the basis of the analysis of the behavior of financial enterprises in crisis conditions, the most effective and effective anti-crisis measures focused on increasing the qualifications of personnel, sales volumes, increasing the number of customers, the level of their loyalty and, as a result, the level of profitability, have been summarized: – introduction of innovative personnel management technologies; – conducting trainings; – investment in personnel development; – implementation of measures to optimize work processes.