UA : Мета дослідження: визначення рівня мотивації у соціальних працівників (на прикладі Служби (управління) у справах дітей Запорізької міської ради) та надання рекомендацій щодо його покращення та вдосконалення.
Об’єкт дослідження: соціальні працівники.
Предмет дослідження: мотивація як формоутворюючий чинник професійності соціального працівника.
Методи дослідження: аналіз, синтез, дедукція, індукція, анкетування, тестування.
Гіпотеза: правильна мотивація – це ключовий фактор як розвитку професійності соціальних працівників, так і ефективності й успішності організації.
Висновки: 1. Мотивація виступає одним із найважливіших чинників результативності та ефективності професійної діяльності соціального працівника.
2. Мотивація – це самостійний функціональний блок у системі професійної діяльності соціального працівника, який визначає її результативність, спрямованість та динаміку.
3. Соціальна робота здійснює величезний внесок у розвиток суспільства та підтримку усіх категорій населення, тому вдосконалення мотиваційного розвитку персоналу соціальної організації дуже важливе та потребує як подальшого дослідження з боку науковців, так і пошуку та відпрацювання практичних аспектів.
EN : Research purpose is to determine the level of motivation among social workers (for example, the Office (department) for Children of Zaporizhzhya City Council) and to provide recommendations for its optimization and improvement.
Research object is the social workers.
Research subject is motivation as a formative factor of social worker’s professionalism.
Research methods are analysis, synthesis, deduction, induction, questionnaire, testing.
Research hypothesis is that correct motivation is a key factor in both developing the social workers’ professionalism and organization’s effectiveness and success.
Conclusions: 1. Motivation is one of the most important factors concerning the effectiveness and efficiency of a social worker’s professional activity.
2. Motivation is an independent functional block in the system of social worker’s professional activity, which determines its effectiveness, orientation and dynamics.
3. Social work makes a huge contribution to society’s development and support of all categories of population, so improving the motivational development of social organization staff is very important and requires both further research by scholars and finding and working out practical aspects.
