Забезпечення гендерної рівності в організації діяльності працівників Національної поліції України: правове регулювання та практика реалізації.

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота складається з сторінок, містить 101 джерело використаної інформації. Інтеграція України до ЄС потребує суттєвої перебудови всіх соціальних інституцій та процесів за новими демократичними принципами, вільними від будь–якої форми дискримінації, зокрема й за ознакою гендеру. Імплементація принципу гендерного паритету в діяльність Національної поліції України не є даниною моді чи вимушеною поступкою євроінтеграції. За досвідом європейських країн, де жінки становлять 25-40 % персоналу, служба жінки в поліції має позитивний потенціал і є результативною: вона сприяє підвищенню якості добору персоналу, покращує соціально-психологічний клімат у колективі, підвищує ефективність діяльності підрозділів і якість ухвалення управлінських рішень, а також довіру до поліції в очах громадськості. Разом з тим упровадження гендерно виваженого підходу у лавах Національної поліції України на практиці викликає низку проблем як для жінок, так і для чоловіків, які потребують невідкладного вирішення як на рівні правової доктрини, так і на рівні законодавства України, що регулює механізм забезпечення гендерної рівності в організації діяльності працівників Національної поліції України. Метою кваліфікаційної роботи є всебічний науковий аналіз стану правового забезпечення та практики реалізації гендерної рівності в організації діяльності працівників Національної поліції України, виділення існуючих проблем та визначення шляхів їх вирішення, в тому числі з урахуванням зарубіжного досвіду.

Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є суспільні відносини, що виникають в сфері забезпечення гендерної рівності в організації діяльності працівників Національної поліції України. Предметом дослідження є правове забезпечення гендерної рівності в організації діяльності працівників Національної поліції України. Методологічну основу роботи складають сукупність філософських, загальнонаукових та спеціально-юридичних методів дослідження, використання яких дало змогу отримати науково-обґрунтовані результати. Для проведення дослідження будуть застосовані такі загальнонаукові методи як: аналіз і синтез, логіко-семантичний, структурно-функціональний та ін. Теоретико-методологічною основою дослідження в роботі є історичний метод та метод матеріалістичної діалектики, застосування яких сприяло розглянути всі процеси в генезі забезпечення гендерної рівності в органах Національної поліції не виокремлено, а в тісному зв’язку і взаємозалежності з історичним розвитком України, її державності, всіх соціальних явищ, що справили вплив на формування цього правового інституту.

EN : Qualification work consists of pages, contains 101 sources of information used. Ukraine's integration into the EU requires a major restructuring of all social institutions and processes on the basis of new democratic principles free of any form of discrimination, including gender. The implementation of the principle of gender parity in the activities of the National Police of Ukraine is not a tribute to fashion or a forced concession of European integration. According to the experience of European countries, where women make up 25-40 % of the staff, women's police service has a positive potential and is effective: it contributes to improving the quality of staff recruitment, improving the social and psychological climate in the team, improving the effectiveness of the units and the quality of management decisions, as well as public trust in the police. At the same time, the implementation of a gender-sensitive approach in the ranks of the National Police of Ukraine in practice causes a number of problems for both women and men, who need urgent solutions both at the level of legal doctrine and at the level of the legislation of Ukraine governing the mechanism of ensuring gender equality in Ukraine. organization of activities of the National Police of Ukraine. The aim of the thesis is a comprehensive scientific analysis of the status of legal support and the practice of gender equality in the organization of activities of employees of the National Police of Ukraine, the identification of existing problems and identification of ways to solve them, including taking into account foreign experience. The subject of the study of this qualification work is the social relations that arise in the field of gender equality in the organization of activities of employees of the National Police of Ukraine. The subject of the study is the legal support for gender equality in the organization of activities of the National Police of Ukraine. The methodological basis of the work is a set of philosophical, general scientific and specially legal methods of research, the use of which allowed to obtain scientifically sound results. For carrying out the research such general scientific methods as: analysis and synthesis, logic-semantic, structural-functional, etc. will be applied. Theoretical and methodological basis of the study in the work is the historical method and the method of materialistic dialectics, the use of which contributed to consider all processes in the genesis of gender equality in the bodies of the National Police not in isolation, but in close connection and interdependence with the historical development of Ukraine, its statehood, all social phenomena that influenced the formation of this legal institute.