Управління кадровим потенціалом КП «НВК «Іскра»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота: 95 с., 10 рис., 9 табл., 3 додатки, 60 джерел. Об’єктом дослідження є КП «НВК «Іскра». Метою роботи є розробка практичних рекомендацій щодо вдосконалення системи управління кадровим потенціалом досліджуваного підприємства. Методи дослідження – описовий, порівняльний, аналітичний, табличний, графічний, балансовий, метод статистичного аналізу, групування та узагальнення даних, експертних оцінок. Актуальність теми даної кваліфікаційної роботи визначається тим, що одним із ключових чинників підвищення ефективності діяльності промислового підприємства є ставлення до кадрового потенціалу підприємства. Щоб мати висококваліфікованих фахівців керівництво повинно розробляти, впроваджувати і використовувати ефективну систему управління кадровим потенціалом. Під час виконання роботи було розглянуто теоретичні основи управління кадровим потенціалом підприємств. На основі теоретичного матеріалу було проаналізовано діяльність КП «НВК «Іскра» та запропоновано заходи щодо удосконалення системи управління кадровим потенціалом досліджуваного підприємства. Отримані в кваліфікаційній роботі результати можуть бути використані керівництвом КП «НВК «Іскра» в практичній діяльності і сприятимуть удосконаленню діяльності вітчизняних підприємств.

EN : Thesis for the Master’s Degree: 95 pp., 10 fig., 9 tab., 3 appendices, 60 sources. The object of the research is PC NVK «Iskra». The purpose is development of practical recommendations for improving the personnel management system of the studied enterprise. The research methods: descriptive, comparative, analytical, tabular, graphical, balance, a method of statistical analysis, grouping and summarizing data, expert estimates. Background of this thesis is determined by the fact that one of the key factors for improving the efficiency of an industrial enterprise is the attitude to the human resources of the enterprise. In order to have highly qualified specialists, management must develop, implement and use an effective human resources management system. During the execution of the thesis we were considered the theoretical foundations of the Human Resources Management of enterprises. Based on the theoretical material was analyzed the activities of the PC NVK «Iskra» and suggested ways of improving the efficiency of the Human Resources Management of this company. The specifics character of the paper consists in the fact that the results may be used in the practice of the PC NVK «Iskra» and will contribute to improvement of activity of domestic enterprises.