UA : Кваліфікаційна робота магістра: 108с., 21 табл.,13 рис., 50 джерел.
Об’єктом дослідження є кадровий персонал навчального закладу спеціалізованої школи «Хабад Любавич».
Предметом дослідження є кадрове забезпечення якісного і стабільного складу персоналу установи.
Метої кваліфікаційної роботи є розроблення теоретичних і практичних рекомендацій щодо вдосконалення механізмів формування якісного і стабільного кадрового складу персоналу навчальних закладів.
Для досягнення мети дослідження вирішувались такі завдання:
- обгрунтувати теоретичні основи розвитку кадрового потенціалу навчальних закладів на сучасному етапі;
- визначити поняття і сутність кадрової політики в навчальних закладах;
- проаналізувати структурно-організаційний аспект формування кадрового потенціалу навчальних закладів;
- проаналізувати підбір і розстановку кадрів як один із шляхів забезпечення організації кваліфікованим персоналом;
- дослідження кадрового потенціалу навчального закладу спеціалізованої школи «Хабад Любавич»;
- провести оцінку кадрового забезпечення та якісного складу педагогічних працівників спеціалізованої школи «Хабад Любавич»;
- визначити заходи підвищення ефективності управліня кадрового потенціалу спеціалізованої школи «Хабад Любавич».
EN : Qualifying work of the master: 108p., 21 tables., 13 figs., 50 sources.
The object of the study is the staff of the educational institution of the specialized school "Chabad Lubavych".
The subject of the study is the staffing of quality and stable staff of the institution.
The purpose of the qualification work is to develop theoretical and practical recommendations for improving the mechanisms of formation of high-quality and stable staff of educational institutions.
To achieve the goal of the study, the following tasks were solved:
- to substantiate the theoretical foundations of the development of human resources of educational institutions at the present stage;
- to define the concept and essence of personnel policy in educational institutions;
- to analyze the structural and organizational aspect of the formation of human resources of educational institutions;
- to analyze the selection and placement of personnel as one of the ways to provide the organization with qualified personnel;
- study of the personnel potential of the educational institution of the specialized school "Chabad Lyubavych";
- to assess the staffing and quality of teachers of the specialized school "Chabad Lyubavych";
- to determine measures to increase the efficiency of human resources management of the specialized school "Chabad Lubavych".
