UA : Кваліфікаційна роботи магістра: 100 с,, І7 рис., 22 табл., 58 джерела.
Актуальність теми дослідження зумовлена стрімким розвитком галузі інформаційних технологій. Конкуренція постійно зростає, тому обов'язковою умовою успішного функціонування підприємства та його розвитку стає забезпечення високого рівня системи управління розвитком людських ресурсів. Знання та правильне використання інформаційних технологій, розуміння тенденцій на ринку суттєво покращують продуктивність праці, відкривають нові можливості та дозволяють втриматись на ринку, З огляду на це, виникає потреба розроблення механізму покращення якості кадрового потенціалу на підприємстві.
Мета роботи полягає у розкритті ефективних інструментів та удосконаленні практичних рекомендацій підприємства в ІТ галузі.
Об'єктом дослідження є процеси управління розвитком персоналу ІТ підприємств.
Предметом дослідження теоретичні положення та прикладні аспекти підвищення ефективності управління розвитком персоналу в ІТ галузі.
Практичне значення одержаних результатів, викладених в дисертаційній роботі на здобуття ступеня магістра, полягає у розробці практичних рекомендацій щодо обгрунтування механізму вдосконалення управління розвитком персоналу, а також ефективності використання кадрового потенціалу компанії. Наукові положення дипломної роботи доведено до рівня методичних рекомендацій, які можуть бути використані у господарській діяльності фірми.
EN : Qualifying work of the master: 100 with ,, I7 fig., 22 tables, 58 sources.
The relevance of the research topic is due to the rapid development of the field of information technology. Competition is constantly growing, so a prerequisite for the successful operation of the enterprise and its development is to ensure a high level of human development management system. resources. Knowledge and proper use of information technology, understanding of market trends significantly improve productivity,open new opportunities and allow you to stay in the market, Given for this, there is a need to develop a mechanism to improve staff quality capacity in the enterprise.
The purpose of the work is to reveal effective tools and improving the practical recommendations of the enterprise in the IT field.
The object of research is the processes of IT staff development management enterprises.
The subject of research is theoretical provisions and applied aspects improving the efficiency of personnel development management in the IT industry.
The practical significance of the results presented in the dissertation work to obtain a master's degree is to develop practical recommendations for substantiation of the mechanism of management improvement
staff development, as well as the efficiency of personnel use potential of the company. The scientific provisions of the thesis are brought to level guidelines that can be used in economic activity of the firm.
