UA : Кваліфікаційна робота складається зі 107 сторінок, містить 72 джерела використаної інформації.
Дипломатична служба в Україні завжди відігравала важливу роль. Але в час, коли Україна поступово наближається до Європейського співтовариства, вона набуває особливого значення. Адже, увесь персонал, усі службовці Міністерства закордонних справ виконують надважливі завдання з утвердження авторитету нашої держави на міжнародному рівні та зі співпраці із членами Європейського Союзу. У цих умовах актуальним постає інститут стимулювання таких службовців, який має на меті заохочення та відзначення осіб, які своїми стараннями, зусиллями, що виливається в ефективне здійснення ними своїх службових обов’язків.
Роль зарубіжного досвіду у підході до інституту стимулювання дипломатичних працівників має опосередкований вплив на вітчизняну його систему, оскільки українське законодавство є втіленням найдемократичніших норм права, поєднане із запозиченням позитивного досвіду від інших держав. Поглиблений аналіз у системі стимулювання дипломатичних працівників зумовлений необхідністю визначення загального стану нормативно-правового регулювання даного інституту права із подальшим виробленням на його основі пропозицій по вдосконаленню вітчизняного законодавства та приведення його у відповідність із правом Європейського Союзу.
Метою кваліфікаційної роботи євиявлення особливостей стимулювання дипломатичних працівників в Україні та зарубіжних країнах, а також формулювання пропозицій щодо вдосконалення діючого законодавства України й практики його застосування.
EN : Qualification work consists of 107 pages, contains 72 sources of used information.
The diplomatic service in Ukraine has always played an important role. However, at a time when Ukraine is gradually approaching the European Community, it is becoming especially important. After all, all the staff, all employees of the Ministry of Foreign Affairs perform crucial tasks to establish the authority of our country at the international level and in cooperation with members of the European Union. In these circumstances, the institution of incentives for such employees is relevant, which aims to encourage and celebrate people who, through their efforts and efforts, result in their effective performance of their duties.
The role of foreign experience in the approach to the institution of incentives for diplomatic staff has an indirect impact on its domestic system, as Ukrainian legislation is the embodiment of the most democratic rules of law, combined with borrowing positive experience from other countries. An in-depth analysis of the system of incentives for diplomatic staff is due to the need to determine the general state of legal regulation of this institution of law with further development on its basis of proposals to improve domestic legislation and bring it into line with European Union law.
The purpose of the qualification work is to identify the features of incentives for diplomatic staff in Ukraine and foreign countries, as well as to formulate proposals for improving the current legislation of Ukraine and the practice of its application.
The object of study of this qualification work is public relations, directly related to the stimulation of the diplomatic service in Ukraine and abroad.
The subject of the study was the processes of stimulating diplomatic officials in Ukraine and abroad.
