UA : Кваліфікаційна робота складається зі 101 сторінок, містить 92 джерело використаної інформації.
За останні роки рівень суспільної недовіри до діяльності правоохоронних органів став різко падати, і така тенденція не зупиняється Реформа вітчизняної прокуратури, важливої складової правоохоронної системи, на цей час відбувається лише у формі простої заміни кадрів на інші. На нашу думку, цього буде недостатньо, реформа прокуратури України потребує корегування всієї кадрової політики: формування відповідних вимог для кандидатів на посаду прокурора, процедури їх добору та призначення на посаду прокурора, а також процесуального порядку їх звільнення.
До того ж, необхідність реформування кадрової політики саме прокуратури пояснюється тим, що ще з часів існування системи державної влади в СРСР, а згодом і в пострадянських країнах прокуратура традиційно відігравала значну роль. Крім того, число прокурорів на душу населення в Україні було найбільшим серед європейських країн, система обвинувачення працювала централізовано, в авторитарному стилі, притаманному військовим органам управління, і потерпала від поширеної корупції. Все це вимагає глибоких функціональних та інституційних реформ прокуратури.
Метою кваліфікаційної роботи є комплексна розробка і конкретизація теоретичних і практичних положень задля розкриття правових та організаційних аспектів порядку зайняття посади прокурора та його звільненняз урахуванням міжнародного досвіду, а також наукове обґрунтування відповідних рекомендацій прикладного характеру щодо вирішення проблемних питань з формування кадрового складу органів прокуратури.
Об’єктом дослідження даної кваліфікаційної роботи є – врегульовані чинним законодавством України правові відносини, що виникають, змінюються і припиняються у зв’язку із прийняттям та звільненням прокурорів з посади.
Предметом дослідження є порядок зайняття посади прокурора та його звільнення.
EN : Qualification work consists of 101 pages, contains 92 sources of information used.
In recent years, the level of public distrust in the activities of law enforcement agencies has fallen sharply, and this trend does not stop. In our opinion, this will not be enough, the reform of the Prosecutor's Office of Ukraine requires adjustment of the entire personnel policy: formation of appropriate requirements for candidates for the position of prosecutor, procedures for their selection and appointment to the position of prosecutor, and the procedure for their dismissal.
In addition, the need to reform the personnel policy of the prosecutor's office is explained by the fact that since the existence of the system of state power in the USSR, and later in the post-Soviet countries, the prosecutor's office has traditionally played a significant role. In addition, the number of prosecutors per capita in Ukraine was the highest among European countries, the prosecution system operated centrally, in the authoritarian style of the military, and suffered from widespread corruption. All this required profound functional and institutional reforms of the prosecutor's office.
The purpose of the qualification work is a comprehensive development and specification of theoretical and practical provisions to disclose the legal and organizational aspects of the prosecutor's office and his dismissal, taking into account international experience, as well as scientific substantiation of relevant recommendations to address problematic issues in the formation of prosecutors.
The object of research of this qualification work is - regulated by the current legislation of Ukraine legal relations that arise, change and terminate in connection with the admission and dismissal of prosecutors.
The subject of the study is the procedure for holding the position of prosecutor and his dismissal.
