UA : Кваліфікаційна робота складається зі 101 сторінки, містить 85 джерел використаної інформації.
У сучасному світі цілком закономірно на перший план виходять права людини, їх захист та превентивні заходи щодо будь-яких їх порушень. Об’єктивною необхідністю є захист прав людини в одній з основних сфер життєдіяльності людини – трудовій сфері.
На законодавчому рівні проголошується та гарантується суттєвий об’єм трудових прав працівників та можливостей їх захисту у разі порушень з боку роботодавців. Але, фактично, спостерігаємо постійне зростання кількості порушень прав людини у трудових відносинах. Тож надзвичайно актуальним є дослідження дієвості та ефективності системи захисту трудових прав.
У зв’язку з систематичними порушеннями у трудовій сфері, низьким рівнем додержання законодавства про працю, неефективності системи захисту трудових прав, перед наукою трудового права постає важливе завдання щодо визначення основних видів порушень трудових прав та дослідження способів захисту трудових прав.
Об’єктом кваліфікаційної роботи є суспільні відносини у сфері порушень прав працівників і правового захисту трудових прав та інтересів працівників.
Предметом дослідження є теоретичні та організаційно-правові питання, пов’язані з реалізацією працівниками своїх законних прав та інтересів, порушеннями прав працівників з боку роботодавців та захистом трудових прав працівників.
Мета роботи полягає в комплексному аналізі та детальному дослідженні особливостей забезпечення правового механізму реалізації своїх законних прав та інтересів працівниками і захисту трудових прав працівників в сучасних умовах.
Методологічну основу дослідження складає низка загальнонаукових та спеціальних методів пізнання, звернення до яких обумовлюється особливостями його об’єкта, предмета, мети та завдань. Діалектичний метод був застосований при дослідженні окреслених у роботі проблем захисту трудових прав та інтересів працівників в їх взаємозв’язку та розвитку. Історико-правовий метод надав можливість проаналізувати становлення чинного законодавства України у сфері захисту трудових прав та інтересів працівників, його розвиток та обґрунтовану необхідність подальшого вдосконалення та наукового дослідження. Системний та формально-логічний методи неодноразово використовувалися при більш детальному дослідженні різноманітних аспектів суспільних відносин у трудовій сфері, а саме, у сфері порушень трудових прав та інтересів працівників та процесі їх захисту. Формально-юридичний метод відіграв значну роль при виявленні становища формальної визначеності правових норм у сфері захисту трудових прав працівників.
EN : Qualification work consists of 101 pages, contains 85 sources of information used.
In today's world, human rights, their protection and preventive measures against any of their violations come to the fore quite naturally. The objective necessity is the protection of human rights in one of the main spheres of human life – the labor sphere.
At the legislative level, a significant amount of employees' labor rights and opportunities to protect them in the event of violations by employers are proclaimed and guaranteed. But, in fact, we see a steady increase in the number of human rights violations in labor relations. Therefore, it is extremely important to study the effectiveness and efficiency of the system of protection of labor rights.
Due to systematic violations in the labor sphere, low level of observance of labor legislation, inefficiency of the labor protection system, the science of labor law faces an important task to identify the main types of violations of labor rights and study ways to protect labor rights.
The object of qualification work is public relations in the field of violations of workers' rights and legal protection of labor rights and interests of workers.
The subject of the research is theoretical and organizational and legal issues related to the realization of employees' legal rights and interests, violations of employees' rights by employers and protection of employees' labor rights.
The purpose of the work is a comprehensive analysis and detailed study of the features of the legal mechanism for the realization of their legal rights and interests of employees and the protection of labor rights of employees in modern conditions.
The methodological basis of the study is a number of general and special methods of cognition, the appeal to which is determined by the characteristics of its object, subject, purpose and objectives. The dialectical method was used in the study of the problems outlined in the protection of labor rights and interests of workers in their relationship and
development. The historical and legal method provided an opportunity to analyze the formation of current legislation of Ukraine in the field of protection of labor rights and interests of employees, its development and the reasonable need for further improvement and research. Systemic and formal-logical methods have been repeatedly used in a more detailed study of various aspects of social relations in the labor sphere, namely, in the field of violations of labor rights and interests of workers and the process of their protection. The formal-legal method played a significant role in identifying the position of formal certainty of legal norms in the field of protection of labor rights of employees.
