UA : Актуальність дослідження в тому, що проаналізовано інформаційно-культурний
менеджмент та умови його становлення. Інформаційно-культурний менеджмент є результатом
становлення інноваційного суспільства та креативно-знаннєвої економіки, в основі якої інновації.
Постановка завдання – інформаційно-культурний менеджмент є основою формування
інноваційного суспільства та інноваційної людини. Даний тип суспільства потребує розвитку
інформаційно-культурного менеджменту в культурну практику знаннєво-інтелектуальної
економіки. Аналіз останніх досліджень і публікацій – ми спираємося на авторів, що досліджували
культуру як феномен, яка виступає чинником становлення і розвитку інноваційно-культурного
менеджменту. Це твори Т.Андрущенко, В.Вашкевича, В.Воронкової, О.Кивлюк, С.Крилової,
А.Кравченко, М.Кириченка, С.Куцепал, В.Мельник, В.Нікітенко, Р.Олексенка, Т.Розової,
Виділення недосліджених частин загальної проблеми – концептуалізація інноваційної
особистості як об’єкта і суб’єкта інформаційно-культурного менеджменту. В основі дослідження –
концептуалізація інноваційних засад концепції інформаційно-культурного менеджменту в системі
міждисциплінарного простору як фактор формування креативної економіки.
Постановка завдання – використання методів і підходів, зокрема соціоаксіоліогічного і
синергетичного, що дозволили розглянути умови формування концепції інформаційно-культурного
менеджменту в умовах викликів інформаційної революції.
Виклад основного матеріалу. Проаналізовано місце і роль інформаційно-культурного
менеджменту як нового наукового напрямку та дисципліни та визначено його місце в системі наук. В
основі інформаційно-культурного менеджменту – життєспроможність інновацій як чинника
упровадження культури менеджменту та культури управління. Досліджено, що інновації стимулюють
виробництво матеріальних і духовних благ, зумовлюють формування культурної політики
організацій. З’ясовано, що інформаційно-культурний менеджмент формує модель розширення впливу
культури на всі сфери управління. Виявлено сутність культури та інновацій як головних детермінант
інформаційно-культурного менеджменту та їх вплив на розвиток людського капіталу.
Висновки - розкрито еволюцію менеджменту від його класичної форми до сучасної, в основі якої
утвердження культурної домінанти та її культивування в управлінській політиці.
EN : The relevance of the research is that the information and cultural management and conditions of its
formation have been analyzed. Information and cultural management is the result of the formation of an innovative
society and a creative-knowledge economy, which is based on innovation. Formulation of the task - information and
cultural management is the basis of the formation of an innovative society and an innovative person. This type of
society requires the development of information and cultural management in the cultural practice of the knowledgeintelligent
economy. An analysis of recent research and publications - we rely on authors who investigated culture as
a phenomenon that acts as a factor in the formation and development of innovation and cultural management. These are
the works of T.Andrushenko, V.Vashkevich, V.Voronkova, O.Kivlyuk, S.Krylova, A.Kravchenko, M.Kirichenko,
S.Kutsepal, V.Melnyk, V.Nikitenko, R.Olexenko, T.Rozova. Selection of unexplored parts of the general problem -
conceptualization of the innovative personality as an object and subject of information and cultural management. The
research is based on the conceptualization of the innovative principles of the concept of information and cultural
management in the system of interdisciplinary space as a factor in the formation of a creative economy. Formulation of
the problem - to use of methods and approaches, in particular, socio-acyological and synergistic, which allowed to
consider the conditions of formation of the concept of information and cultural management in the conditions of the
challenges of the information revolution. Presenting main material. The place and role of information and cultural
management as a new scientific direction and discipline are analyzed and its place in the system of sciences is
determined. The basis of information and cultural management is the viability of innovations as a factor for introducing
a culture of management and management culture. It was investigated that innovations stimulate the production of
material and spiritual goods, which determine the formation of cultural policy of organizations. It was determined that
information and cultural management forms a model for expanding the influence of culture on all spheres of
management. The essence of culture and innovations as the main determinants of information and cultural management
and their influence on human capital development are revealed.
Conclusions - the evolution is revealed of management from its classical form to the modern, based on which the
establishment of cultural dominant and its cultivation in managerial politics is revealed.
