UA : Кваліфікаційна робота викладена на 107 сторінках друкованого тексту, містить 15 таблиць, 14 рисунків, 2 додатки. Перелік посилань включає 81 джерело. Об’єктом дослідження є удосконалення стратегічного управління
працівників соціальних робітників у Департаменті соціального захисту
населення Пологівської районної державної адміністрації.
Предметом дослідження є теоретико-методичні засади та прикладні
аспекти удосконалення стратегічного управління персоналом.
Метою магістерської роботи магістра є поглиблення, розвиток і
удосконалення стратегічного управління персоналом й розроблення науковопрактичних рекомендацій щодо удосконалення стратегічного управління у
департаменті соціального захисту населення Пологівської РДА.
У процесі дослідження отримано такі наукові результати: узагальнено
сутність, задачі та методи управління персоналом; проаналізовано функції
управління персоналом; обґрунтовано сучасні проблеми управління
персоналом; розроблено шляхи подальшого управління персоналом;
проаналізував стратегічне управління працівниками.
Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово
– економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін.
Результати дослідження полягають в тому, що теоретичні, науковометодичні та прикладні положення доведено до рівня практичних
рекомендацій щодо вдосконалення стратегічного управління в організації.
EN : The work is presented on 107 pages of printed text, contains 15 tables, 14 figures, 2 annex. The list of referеnces includes 81 sources. The object of the research is improving the strategic management of social
workers in the Department of Social Protection of the Pology Regional State
Administration.
The subject of the research is theoretical and methodological approaches to
improving strategic personnel management in order to increase competitiveness in
the market.
The purpose of the master's thesis is the deepening, development, and
improvement of strategic personnel management and development of scientific and
practical recommendations for improving the strategic management of workers in
the Department of Social Protection of the Pology District State Administration.
In the process of research, the following scientific results were obtained:
1) the essence, tasks and methods of personnel management are generalized;
2) personnel management functions are analyzed;
3) modern problems of personnel management are substantiated;
4) ways of further personnel management are developed;
5) analyzed the strategic management of employees.
Methods of research: logical generalization, deductive, financial-economic
and statistical analysis, comparison, summary, etc.
The scientific novelty of the research consists in the development and
improvement of theoretical provisions, conceptual, scientific, and methodological
approaches to the strategic management of employees.
The results of the research are that the theoretical, scientific-methodical and
applied provisions are brought to the level of practical recommendations for
improving strategic management in the organization.
The value of the results of the master's work lies in the theoretical provisions
6
and practical recommendations that should improve the performance of the
Department of Social Protection of the Pology District State Administration, the
system of strategic personnel management of the organization, development of
recommendations to use a motivational mechanism that can scientifically and
reasonably motivate employees. Strengthening the role of the human factor as a
necessary condition for the effectiveness of the organization and the introduction
of innovations.
