Управління системами оплати праці та винагороди персоналу ПП ВКФ «Полімер»

Abstract

UA : Кваліфікаційна робота викладена на 117 сторінках друкованого тексту, містить 29 таблиць, 6 рисунків. Перелік посилань включає 67 джерел. Об’єкт дослiдження – є процес управління системами оплати праці на підприємстві ПП ВКФ «Полімер». Предмет дослiдження – теоретичні та методичні засади оцінювання і вдосконалення системами оплати праці та винагороди персоналу на підприємстві. Мета роботи –полягає у дослідженні теоретико– методичних та практичних засад управління системами оплати праці та винагороди персоналу ПП ВКФ «Полімер» Методи дослідження: логічного узагальнення, дедуктивний, фінансово – економічного та статистичного аналізу, порівняння, зведення та ін. Відповідно до поставленої мети в роботі вирішені такі завдання:  проведено дослідження систем оплати праці в Україні;  розглянуто зарубіжний досвід систем оплати персоналу;  приведена загальна характеристика діяльності підприємства ПП ВКФ «Полімер»;  проведено дослідження аналізу показників системи оплати праці ПП ЗКФ «Полімер»;  розроблені пропозиції щодо вдосконалення процесу управління системи оплати праці;  розроблені напрями підвищення ефективності прийняття рішень в управлінні системою оплати праці на підприємства ПП ВКФ «Полімер». Інформаційною базою дослідження є фахова література з економіки праці та управління персоналом, матеріали наукових конференцій, статистичні дані та звітна інформація ПП ВКФ «Полімер». Наукова новизна дослідження полягає в узагальненні теоретичних основ та розробці практичних рекомендацій щодо системи оплати праці та винагородження працівників ПП ВКФ «Полімер». 5 Значення результатів наукового дослідження полягає в тому, що розроблені рекомендації можуть бути використані на підприємстві ПП ВКФ «Полімер» для підвищення оплати праці та винагороди персоналу. Основні результати кваліфікаційної роботи висвітлено у тезі.

EN : The work is presented on 117 pages of printed text, contains 29 tables, 6 figures. The list of referеnces includes 67 sources. The object of research is the process of management remuneration systems at the enterprise PEP CF "Polymer". The subject of research is theoretical and methodological principles of evaluation and improvement of payroll systems and remuneration of personnel at the enterprise. The purpose of research is to study the theoretical, methodological and practical principles of management of payroll systems and remuneration of personnel in PEP CF "Polymer". Research methods are logical generalization, deductive, financial - economic and statistical analysis, comparison, summary, etc. In accordance with the goal in the work the following tasks are solved:  a study of wage systems in Ukraine;  research and analyze systems and forms of remuneration; - foreign experience of personnel payment systems is considered; - the general characteristic of the enterprise’s PEP CF "Polymer" activity is resulted; - a research of the indicators analysis of the remuneration system in PEP CF "Polymer" is conducted;  proposals to improve the management process of the remuneration system are developed;  directions to increase efficiency of decision-making in management in system of work payment in the enterprise PEP CF "Polymer" are developed. The information base research is the professional literature on labor economics and personnel management, materials of scientific conferences statistical data and reporting information of PEP CF "Polymer". 7 The scientific novelty of the study is to generalize the theoretical foundations and develop practical recommendations for the system of remuneration and employees’ remuneration in PEP CF "Polymer". The significance of research’s results is that the developed recommendations can be used at the enterprise PEP CF "Polymer" to increase wages and remuneration of staff. The main results of the qualification work are covered in the thesis.