UA : Робота викладена на 74 сторінках,17 рисунків, 10 таблиць. Перелік посилань включає 78 джерел. Об'єкт дослідження: мотивація діяльності персоналу підприємства. Сьогодні персонал українських підприємств є під пильним наглядом практиків, фахівців з управління людськими ресурсами або ж HR-менеджерів, а також – дослідників, теоретиків та практико орієнтованих представників багатьох наукових галузей. Одним з актуальних питань, що постає серед управлінців, керівників та топ менеджменту українських та світових організацій є питання підвищення ефективності діяльності співробітників підприємств. Вже не має сумніву, що грамотна мотивація персоналу сприяє підвищенню якості роботи персоналу та ставлення його до організації в цілому. Отже, вважаємо актуальним напрямком для сучасної організаційної психології дослідження спрямованої мотивації як чинник впливу на ефективність діяльності персоналу підприємства. Спрямована мотивація персоналу на підприємстві є чудовим засобом, що забезпечує отримання максимального прибутку організації за рахунок самовідданої праці, ефективного та економічного використання ресурсів (як матеріальних так і не матеріальних), розкриття кадрового потенці. Наукова новизна результатів полягає у тому, що, вперше сформульовано та визначено поняття «спрямована мотивація»; розроблено авторські психологічні рекомендації з побудови програми спрямованої мотивації персоналу підприємства.
EN : The work is presented on 74 pages, 17 figures, 10 tables. The list of links includes 78 sources. Object of research: motivation of enterprise personnel. Today, the staff of Ukrainian enterprises is under the close supervision of practitioners, human resource management specialists or HR managers, as well as researchers, theorists and practice-oriented representatives of many scientific fields. One of the pressing issues that arises among managers, executives and top management of Ukrainian and international organizations is the issue of improving the efficiency of employees. There is no doubt that the competent motivation of staff helps to improve the quality of staff and their attitude to the organization as a whole. Thus, we consider a relevant area for modern organizational psychology of the study of directed motivation as a factor influencing the efficiency of the personnel of the enterprise. Directed motivation of staff at the enterprise is an excellent tool that ensures maximum profit of the organization through dedicated work, efficient and economical use of resources (both tangible and intangible), the disclosure of human resources. The scientific novelty of the results is that, for the first time, the concept of "directed motivation" was formulated and defined; author's psychological recommendations on construction of the program of the directed motivation of the personnel of the enterprise are developed.
