Забезпечення гендерної рівності у діяльності організацій соціальної сфери

Abstract

UA : Мета дослідження: вивчення сутності й особливостей забезпечення гендерної рівності в діяльності організацій соціальної сфери. Об’єкт дослідження: гендерні відносини в організаціях соціальної сфери. Предмет дослідження: забезпечення гендерної рівності у діяльності організацій соціальної сфери в Україні. Методи дослідження: аналіз, синтез, індукція, дедукція, структурно-функціональний, аналіз документів, анкетування. Гіпотеза: одним з головних завдань при забезпеченні гендерної рівності в організаціях соціальної сфери є розвиток гендерної чутливості й впровадження гендерної культури і освіти. Висновки: 1. Серед проблем впровадження гендерної політики найбільш поширеними є обмежені можливості професійного зростання жінок, низький рівень гендерної освіченості, низька гендерна культура громадян, брак ефективних програм уряду щодо гендерної рівності, недосконалість законодавчої бази, байдужість роботодавців. 2. Забезпечення принципу гендерної рівності в організаціях соціальної сфери відбувається на загальнодержавному та відомчому рівні та має певні особливості: нормативно-правове регулювання, системність, логічність і функціональний зміст, процедурний характер забезпечення. 3. Принцип гендерної рівності в організаціях соціальної сфери гарантується частково, у певних видах діяльності варто мінімізувати ризики його недотримання для підвищення якості надання соціальних послуг кваліфікованими кадрами. 4. Розвиток гендерної культури, гендерної освіти, формування гендерної чутливості є головними напрямками реалізації політики гендерної рівності в організаціях соціальної сфери.

EN : Research purpose is to study the nature and features of gender equality in the activities of social organizations. Research object is the gender relations in social organizations. Research subject is ensuring gender equality in the activities of social organizations in Ukraine. Research methods are analysis, synthesis, induction, deduction, structural and functional, document analysis, questionnaire. Research hypothesis is that one of the main tasks in ensuring gender equality in social organizations is the development of gender sensitivity and introduction of gender culture and education. Conclusions: 1. The most common problems among that of gender policy implementation are limited opportunities for women’s professional growth, low level of gender education, citizens’ low gender culture, lack of effective government programs on gender equality, imperfect legal framework, employers’ indifference. 2. Ensuring the principle of gender equality in social organizations is at the national and departmental level and has certain features: normative-legal regulation, systematic nature, logic and functional content, procedural nature of the provision. 3. The principle of gender equality in social organizations is partially guaranteed, in certain activities it is necessary to minimize the risks of non-compliance in order to improve the quality of social services by qualified personnel. 4. Development of gender culture, gender education, formation of gender sensitivity are the main directions of gender equality policy implementation in social organizations.