UA : Робота виклади на 89 сторінок, 5 рисунків, 5 таблиць. Перелік посилання включає 92 джерела. Об’єкт дослідження – особистісно-професійний потенціал співробітників державної служби апарату суду. Сучасні стратегічні напрями розвитку Української держави вимагають створення професійного інституту державної служби, забезпечення його ефективності, формуючи потребу у висококваліфікованих кадрах, здатних належно виробляти та проводити державну політику, відповідати на трансформаційні виклики сьогодення. В умовах реформування судової системи України особливої актуальності набуває питання особистісно-професійного потенціалу співробітників державної служби апарату суду, що пов’язано з підвищенням стандартів судочинства, гуманістичним спрямування правозастосовної діяльності у бік захисту прав і свобод особи. Вагомим аргументом на користь актуальності дослідження є впровадження нового законодавства у сфері державного управління й нових вимог до державних службовців в Україні, зокрема щодо їхнього саморозвитку та спрямованості на служіння українському народові (І.В. Поліщук). У зв’язку зі специфікою юридичної діяльності досить часто виникають розбіжності між істинним змістом діяльності і тим, до чого дійсно прагне її суб’єкт, значно підвищується ризик виникнення найсерйозніших і несприятливих наслідків, пов’язаних з обмеженням інтересів громадян, необґрунтованим або протизаконним подоланням законодавчо-правових бар’єрів, передбачених суспільством. Наукова новизна полягає у тому, що: виявлено та досліджено специфіку розвитку особистісно-професійного потенціалу співробітників державної служби апарату суду; розширено, уточнено та доповнено вивчення потенціалу, особистісно-професійного потенціалу, професіоналізації особистості.
EN : The work is presented on 89 pages, 5 figures, 5 tables. The list of references includes 92 sources. The object of research is the personal and professional potential of civil servants of the court staff. Modern strategic directions of development of the Ukrainian state require the creation of a professional institute of civil service, ensuring its efficiency, forming the need for highly qualified personnel capable of properly developing and implementing public policy, to meet the transformational challenges of today. In the context of reforming the judicial system of Ukraine, the issue of personal and professional potential of civil servants of the court staff becomes especially relevant, which is associated with raising the standards of justice, humanistic direction of law enforcement activities to protect human rights and freedoms. An important argument in favor of the relevance of the study is the introduction of new legislation in the field of public administration and new requirements for civil servants in Ukraine, in particular regarding their self-development and focus on serving the Ukrainian people (IV Polishchuk). Due to the specifics of legal activity, there are often discrepancies between the true content of the activity and what its subject really seeks, significantly increases the risk of the most serious and adverse consequences associated with restricting the interests of citizens, unreasonable or illegal overcoming by law. -legal barriers provided by society. The scientific novelty is that: the specifics of the development of personal and professional potential of civil servants of the court staff are identified and studied; the study of potential, personal-professional potential, professionalization of personality is expanded, clarified and supplemented.
