UA : Робота виклади на 101 сторінок, 4 рисунків, 16 таблиць. Перелік посилання включає 80 джерел. Об’єкт дослідження: психологічний клімат організації. Ключовим та невід'ємним активом організації, установи або підприємства будь-якої форми власності є працівники. Саме вони створюють базис для функціонування та розвитку організації, в якому умовно можна виділити два рівні. Перший рівень можна охарактеризувати як сумісний внесок кожного фахівця у випуск кінцевого продукту, результат виконання діяльності, що виступає сенсом та змістом існування підприємства та передбачає високий рівень професійно важливих та ділових якостей кожного фахівця. Другий рівень стосується безпосередньо людських, особистісних якостей кожного члену колективу організації та в загальній сукупності визначає унікальну психологічну атмосферу, притаманну тому чи іншому трудовому колективу. Загальновідомим є той факт, що успішна діяльність установ різних форм власності залежить від психологічного клімату в колективі, оскільки саме він, визначаючи актуальний психоемоційний стан кожного працівника, становить питому вагу у виконанні найважливіших функцій організації. Особливо це актуально для державних установ, що виконує найважливіші, соціально значимі функції в державі. Зважаючи на те, що сучасна Україна знаходиться в унікальній соціо-економічній ситуації, пов'язаній з постійним експериментуванням у сфері державного управління у вигляді реалізації реформ медичної, судової та інших галузей, можна стверджувати, що члени трудового колективу будь-якої установи стикаються з різноманітними стресогенними чинниками, що може позначатися на особливостях їх комунікації один з одним. Нестабільність економічної ситуації в Україні змушує особливу увагу приділити створенню належних умов для формування сприятливого соціально-психологічного клімату як запоруки високої виробничої ефективності трудового колективу, а також визначення можливого впливу значної кількості стресогенних чинників сучасності на специфіку взаємин працівників державної установи. Наукова новизна роботи полягає в тому, що вперше здійснено дослідження впливу наявних на сьогоднішній день стресогенних чинників, що є унікальними для кожного історичного відрізку буття суспільства, на психологічний клімат організації, здійснено емпіричний аналіз показників психологічного клімату.
EN : The work is presented on 101 pages, 4 figures, 16 tables. The list of references includes 80 sources. Object of research: the psychological climate of the organization. Employees are a key and integral asset of an organization, institution or enterprise of any form of ownership. They create the basis for the functioning and development of the organization, in which we can conditionally distinguish two levels. The first level can be described as a joint contribution of each specialist in the production of the final product, the result of activities that serve the meaning and content of the enterprise and provide a high level of professionally important and business qualities of each specialist. The second level directly relates to the human, personal qualities of each member of the organization and in general determines the unique psychological atmosphere inherent in a particular team. It is a well-known fact that the successful operation of institutions of various forms of ownership depends on the psychological climate in the team, because it is he who, determining the actual psycho-emotional state of each employee, is the share in performing the most important functions of the organization. This is especially true for government agencies, which perform the most important, socially significant functions in the state. Given that modern Ukraine is in a unique socio-economic situation associated with constant experimentation in public administration in the form of reforms in the medical, judicial and other fields, it can be argued that members of the staff of any institution face a variety of stressors, which may affect the peculiarities of their communication with each other. The instability of the economic situation in Ukraine forces us to pay special attention to creating appropriate conditions for the formation of a favorable socio-psychological climate as a guarantee of high production efficiency of the workforce, as well as determining the possible impact of many stressors on the specifics of public relations. The scientific novelty of the work is that for the first time a study of the impact of currently available stressors, which are unique to each historical period of society, on the psychological climate of the organization, an empirical analysis of psychological climate.
